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在皖南煙區(qū)，像李標(biāo)華這樣懂生產(chǎn)、會管理的職業(yè)化煙農(nóng)越來越多。
保障待遇讓煙農(nóng)吃下“定心丸”
皖南地區(qū)外出打工人員較多，如何穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍是首先要解決的問題。從2005
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措施并沒有付諸實(shí)施，且在對專賣隊(duì)伍硬件建設(shè)、福利待遇、用人選拔上的投入力度也有待進(jìn)一步加大。特別是縣級局和基層稽查隊(duì)伍，雖然為其配備了必要的設(shè)施設(shè)備，但輔助
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。職工待遇自不必說，因而廠里的年青小伙子吸引了許多小姑娘吸的愛慕之情。自己當(dāng)初就是這樣和一位外貌清秀、皮膚白皙的姑娘結(jié)婚的。開始感覺妻子很溫柔，賢惠，也會持家
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工資待遇保障機(jī)制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀(jì)力度的同時(shí)，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認(rèn)真落實(shí)同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進(jìn)“薪酬”改革以來，
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正要給他找錢，卷煙營銷人員便開口了：“你是不是會員？”老馬說：“不是呀，辦會員有什么特殊待遇呢？”營銷人員說
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位，即使法定節(jié)假日休假，也很少享受薪金待遇。至于傳統(tǒng)帶薪的探親假，不但在民營個(gè)體企業(yè)很少見，即便是機(jī)關(guān)事業(yè)單位乃至國企，也逐漸被遺忘
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的堅(jiān)持不發(fā)，最后矯枉過正，搞得天怒人怨。對此，去年底中辦國辦也下發(fā)通知，要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。
老煙斗：
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關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的原因分析
隨著現(xiàn)代企業(yè)員工工作節(jié)奏加快，工作壓力增大，工作條件反差的同時(shí)，員工的需求也在不同程度上體現(xiàn)了“三高”即：工資待遇
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;合同續(xù)簽的問題，工資待遇的問題，工作解聘補(bǔ)助的問題等等；三是內(nèi)部機(jī)制還不夠健全完善，干部晉升，工資晉檔，評先評優(yōu)
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（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格績效考核
煙葉基層隊(duì)伍建設(shè)是基層煙站比拼的軟實(shí)力，筆者認(rèn)為應(yīng)該從農(nóng)業(yè)院校人才引進(jìn)、在崗技能培訓(xùn)、待遇激勵
