-
利用其他商品或者服務的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。煙草制品生產者或者銷售者發布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標、包裝
-
效。
（二）青年員工培訓的重要性
青年員工培訓，是企業招聘選材工作后的新出發點，是企業做好留才工作的第一步。企業的價值理念、管理方式都將直接影響青年員工的態度
-
，培訓內容要契合專賣執法工作實際，提高執法人員的辦案技能。還要進一步健全科學的進人、用人、考核人的管理機制，嚴把招聘關和考核關，做到教育與處理兩手硬
-
，欠缺較多。身上背負著相對沉重的生活負擔，不能全身心投入日常工作。70后員工主要是以復轉軍人為主，都是最初以稽查員或訪銷員身份被招聘，后經大浪淘沙留下
-
，那將沒有企業會招聘未婚女性，沒有哪個企業愿意接納一個三年不上班的女性員工。
中國的產假到底該不該增加，產假三年是夢想還是現實？
作為一個
-
;切實做好部門級和班組級安全培訓，認真學習相關安全管理制度和操作規程，讓遵章守紀和規范操作入腦入心。三是做好相關管理。加強相關方管理，對招聘的季節工要開展安全告知
-
。禁止向未成年人發送任何形式的煙草廣告。禁止利用其他商品或者服務的廣告、公益廣告,宣傳煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。煙草制品生產者或者銷售者發布的遷址、更名、招聘等啟事中,不得含有煙草
-
的意義，失去了對它的應用。應試教育直接把知識當做應用能力，當我們被灌輸了這樣的理念獲得文憑的時候，實際上，我們根本未擁有相應的能力。招聘單位
-
隊伍建設作為烘烤工作的重中之重來抓實、抓好、抓出成效。
重高水平烘烤隊伍建設。依托合作社及時招聘就位經驗豐富、技術過硬、責任心強的烘烤指導技術員，人員數量配置上綜合考慮本縣種植現狀
-
司法制度上將違法事件處理完善，達到煙草專賣的本質意想。在招聘制度上煙草局要改革，能者任其勞。比如稽查員的應聘要求至少在大專以上法律專業畢業，案件審理員的應聘要求要
