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;也是衡量各級工作業績的基準。　　該《辦法》還健全了績效結果的運用維度。從溝通改進方面，它引入反饋、面談與申訴等溝通機制，對干部員工思想層面進行引導，為工作

的出發點和衡量標準。一是繼續提高思想認識。要切實轉變思維定式，層層傳導壓力，把思想認識統一到國家局、省局對當前形勢的分析判斷上來。以讓零售客戶盈利為出發點，探索

建立生產制造人才資源“共創、共建、共享”工作機制開好局、起好步。　　會上，圍繞2016年“降本增效”主題，按照“項目有價值、目標可聚焦、階段可見效、效果可衡量”原則

推進分層分類對標工作。要按照“打破地區邊界、搭建一體化平臺、分層分類對標”思路，讓75家市縣級單位同臺競技，加快數據對標向管理對標轉變。要建立能夠全面反映和衡量基礎工作水平

;處理好“堵與疏”的有機結合，在加大規范經營力度的同時，以考核為導向，切實提高市場監管實效，以有效卷煙查繳量來衡量縣級局轄區市場控制力

，并且不斷的提高業績檔案的處境地位。更好的衡量每個行政執法人員的功與過。

、專賣等條線工作對標，加強過程控制對標，合理評價市場營銷狀態、專賣監管狀態和費用管控狀態。要建立反映和衡量基礎工作水平的對標指標，著力提升基礎工作質量和員工個人工作能力。

成本費用顆粒識別、評估和管控工作，明確關鍵點，堅持用指標衡量，用數據說話，逐項確定目標措施，制定打造成本中心實施計劃，

，明確檢查重點，不斷提高檢查效率。　　二是強化整治，彰顯執法效果。強化案件查處零容忍。以案件查獲的數量作為市場監管成效的唯一衡量標準，要求

衡量。　　日煙國際公司的法律戰略副總裁Michiel Reerink說：“為了隱藏商標禁令已經失敗這一事實，反煙草游說者們故意對統計數據進行了錯誤的報道。不能把世界唯一一

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