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了吸，很有成就感。一家人看著我逗樂(lè)的樣子，都笑開(kāi)了。然后大家就說(shuō)，“艷艷，你要是真的想對(duì)你爸爸好呢，你就要使力氣讀書(shū)，
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，都是愿意企業(yè)得到發(fā)展，自己獲得成就，都有進(jìn)取向上的意愿和投身企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。關(guān)鍵看管理者怎么引導(dǎo)。只要我們對(duì)青年員工加大關(guān)注、善于引導(dǎo)，不斷拉近組織
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%，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)狀況的滿(mǎn)意率為99.68%。
尊重職工首創(chuàng)精神，激發(fā)職工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成就感。從2010年以來(lái)，成都卷煙分廠持續(xù)開(kāi)展主題系列活動(dòng)
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”和“文化人”；企業(yè)既是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的經(jīng)濟(jì)組織，又是培育人、成就人的社會(huì)組織。同時(shí)，從員工的角度看，企業(yè)也不再僅是一個(gè)能夠養(yǎng)家糊口的贏利性的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
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的味道，讓BMW的豪華運(yùn)動(dòng)變得豐滿(mǎn)、立體和生動(dòng)。在寶馬看來(lái)，“‘BMW之悅’涵蓋了駕駛樂(lè)趣之悅，成就夢(mèng)想之悅，責(zé)任和分享之悅多個(gè)層次的情感。不僅
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，有很強(qiáng)的成就感。
（3）外出打工賺不到錢(qián)，且不自由。向喜清講，自己早些年也外出打工過(guò)，雖然工資高，
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”的常態(tài)化溝通機(jī)制尚不健全，青年員工也會(huì)感到不被組織關(guān)注，缺乏相應(yīng)的成長(zhǎng)成就感。
2.3 人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制尚不健全，員工缺乏合理的職業(yè)發(fā)展選擇
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、做減法”最突出地體現(xiàn)在國(guó)際時(shí)尚品牌香奈兒身上，其上世紀(jì)40年代即成功地將“五花大綁”的女裝推向簡(jiǎn)單、舒適，也成就了最早的現(xiàn)代休閑服。香奈兒不僅喜歡說(shuō)：“永遠(yuǎn)
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企業(yè)文化宣講面還不夠廣，宣傳量還不夠大，宣傳度還不夠深。我們?cè)阢懹洝皟蓚€(gè)至上”的同時(shí)，是否還記得“報(bào)效國(guó)家、回報(bào)社會(huì)、成就員工”的行業(yè)使命；我們
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作為專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)的行業(yè)就沒(méi)有存在的理由。20多年來(lái)，煙草行業(yè)改革和發(fā)展取得了巨大的成就，這是行業(yè)全體干部職工集體智慧和共同努力的成果，但更重要的是符合煙草行業(yè)改革
