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部門，授予“文明衛(wèi)生”流動紅旗，引導(dǎo)干部職工進一步轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作方式。
三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把“235”教育實踐活動融入到各項具體工作當(dāng)中
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）組織開展了主題為“探索高效監(jiān)管工作方式、推動煙葉收購規(guī)范運行”的專題調(diào)研。調(diào)研組由市局（公司）紀(jì)檢組長領(lǐng)隊，機關(guān)督察（投訴）
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煙草在線攀枝花消息 5月29日—31日，四川省攀枝花市局（公司）組織開展題為“探索高效監(jiān)管工作方式推動煙葉收購規(guī)范運行”的專題調(diào)研。此次調(diào)研由市局
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長期性、復(fù)雜性、智能性的深刻認(rèn)識，加強協(xié)作，實現(xiàn)打假工作立體化、網(wǎng)狀化。
四是市場監(jiān)管要有深度。要認(rèn)真探索管理新模式，實現(xiàn)工作效率、工作質(zhì)量、工作方式全面
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，切實落實“依法行政文明化、服務(wù)語言標(biāo)準(zhǔn)化、文書制作規(guī)范化、案件處理依法依程化”工作方式，全面提升煙草專賣依法行政水平。
二是抓執(zhí)行力，提升依法行政工作效能。以
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煙草在線新鄭消息 針對一些嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營商戶屢查屢犯而不能得到徹底根治這一問題，近日，河南新鄭市局創(chuàng)新工作方式，根據(jù)零售戶誠信狀況及社會危害性等因素
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對象代表、特邀監(jiān)察員來參加，進一步查找本單位在思想觀念、工作方式、體制機制等方面存在的問題，聽取他們的意見和建議，認(rèn)真歸納整理，分析原因
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;彈性安排客戶拜訪時間、方式和內(nèi)容，對客戶實行差異化服務(wù)的工作方式。按照工作要求，對客戶經(jīng)理進行分組管理，以自由組合為主，2-3名客戶經(jīng)理組成一組
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開展。
一是強化彈性工作制度的基本原則和要求。彈性工作制推行的是適度彈性，強調(diào)剛性與彈性的有機結(jié)合。實行彈性工作制后，變的是工作方式，不變的是工作的出發(fā)點和目標(biāo)
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的范圍延伸到全體群眾中，耐心懇談，真正做到知民意、了民情。
二變“講解”為“傾聽”。改變以往單純的定期向群眾匯報為主的工作方式，入村、入戶的與群眾面對面
