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局（營銷部）創(chuàng)新員工培新方式，努力推動員工綜合素質(zhì)提升。
一是部門聯(lián)合搞培訓(xùn)，整合員工培訓(xùn)內(nèi)容。從以前的各部門單獨做員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容
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還不止這些，加之縣烤煙生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的高度重視、煙農(nóng)的完全認(rèn)可、員工的強力推進，烤煙膜下地窖式必將成為印江縣2012年主導(dǎo)移栽方式。
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煙草在線玉林消息 近期以來，廣西玉林城區(qū)煙草局在前期排查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)轄區(qū)高檔卷煙供應(yīng)趨緊的市場形勢，采取靈活的方式，有針對性地對
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職工總數(shù)的6.7%。他們大多已至耄耋之年，且身居基層，行動不便。根據(jù)這個特點，市局（公司）創(chuàng)新春節(jié)慰問方式，變“上
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會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以推進‘卷煙上水平’為主要任務(wù)，充分發(fā)揮江川煙草自然優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、群眾基礎(chǔ)廣泛的優(yōu)勢
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的方式來調(diào)整方向。在狹窄的車間和彎曲的搬運線路中,叉車、地坦克搬運設(shè)備嚴(yán)重缺乏機動性和靈活性。”設(shè)備技術(shù)科吳勇回憶道。整組設(shè)備耗時7天才完成搬運安裝,過程中,每個人都在提心吊膽。由此看出,傳統(tǒng)的搬運設(shè)備
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，我們應(yīng)該看到“厚重的歷史”并不是讓人感覺沉重，時代的風(fēng)貌并不需要張貼上空洞的口號，鮮活的元素并不需要支離破碎和無厘頭的表達方式，徽煙的文化敘述
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偉人情懷”活動長沙卷煙廠還以“青年人才課題立項”等一系列任務(wù)方式，激發(fā)青年員工“擔(dān)實責(zé)、干實事、出實效”，以“高付出、高回報、高曝光”等一系列新的激勵方式，活躍
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發(fā)展方式由規(guī)模效益型向結(jié)構(gòu)效益型轉(zhuǎn)變的發(fā)展思路，方向是正確的，完全符合紅塔的發(fā)展實際和行業(yè)“卷煙上水平”的總體要求。就“玉溪”、“紅塔山”品牌如何加快轉(zhuǎn)方式、提結(jié)構(gòu)，
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工作面臨的形勢和任務(wù)，進一步理清工作思路，進一步明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作重點，堅定不移地搞好煙葉資源配置方式改革，堅定不移的按照國家局、省局
