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  • 繁榮文化　促進企業發展

    技能比賽、青年拓展訓練等活動，堅持不懈地開展員工思想道德文化教育，培養員工的團隊合作精神，提升執行力和綜合素質，推進煙草核心價值觀進車間、進崗位

  • 構建員工認同的企業文化

    。企業文化是企業家和員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及行為規范的統一，優秀的企業文化可以樹立良好的企業形象，能產生強大的向心力和凝聚力，激發員工的積極性和創造精神

  • 拉起卷煙營銷的紅色“警戒線”　

    ，始終把規范卷煙經營作為一條“紅線”貫穿于卷煙營銷活動的全過程，加強員工的職業操守與思想道德規范教育，切實提升規范意識，守法經營意識，

  • 吸煙心理 欲說還休

    ;“禁果”心理，從而使吸煙變得更刺激，終致吸煙成癮。 　　同樣的“權利”意識也發生在女性吸煙者中。自古以來的道德倫理規范對女性吸煙都是持否定態度的，即使在開放

  • 提升煙草行業員工忠誠度

    ，并將其發展成為中國古代基本道德標準。而西方對“忠誠”的準確定義當推哈佛大學哲學系教授喬西亞?羅伊斯。他在1908年出版的《忠的哲學》一書中指出忠誠有等級體系，處于底層的是對

  • 抓好產品質量管理工作

    ;沒有與本職工作相適應的文化技術業務知識和能力、思想道德水準是不行的。因此，員工素質的高低是影響工作質量好壞的決定因素。也就是說，質量管理應從抓提高員工素質入手，

  • 構建思想政治工作績效管理體系

    熱情，增強基層工作活力。軟硬環境雙優化，就是進一步加強基礎設施建設，打造優美宜居環境，創建文化亮點，深化思想道德教育，

  • 加強內管委派制的幾點建議

    課題。可以大膽設想一下，將內管技能資格鑒定從專賣技能鑒定中單列出來，突出內部監管的職業道德、理論知識和實操技能，從而，組建一支由初級內管員、中級內管員

  • 催人奮進 影響深遠

    的境界筑就起公司道德的基石。 　　成都卷煙分廠多年來不斷豐富學雷鋒活動的內涵和形式，讓雷鋒精神走進職工的心靈，涌現了一批“雷鋒式”的模范人物。堅守基層崗位、被評為全國煙草行業

  • 當“控煙”遇上“煙控”（圖）

    的法令法規和責任制度，嚴格的監管體系和懲罰措施，“因為靠道德和自覺性控煙已是不可能完成的任務，急切期盼條例早日出臺，投訴監管電話早日公布
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