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、人事勞資科等9個(gè)牽頭部門負(fù)責(zé)的整改工作進(jìn)展情況匯報(bào)，研究解決整改工作中遇到的有關(guān)問題，提出下步整改工作具體要求。
會議要求，各科室和煙葉站要十分重視
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”主題營銷活動。
師宗縣局（分公司）在工作中，由市局（公司）卷煙營銷中心統(tǒng)一組織，聘請行業(yè)內(nèi)外專業(yè)人士通過
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，強(qiáng)化責(zé)任意識。縣局牢固樹立規(guī)范管理意識，不斷強(qiáng)化專賣人員的執(zhí)法紀(jì)律作風(fēng)，深入查擺工作中存在的問題，對照執(zhí)法工作要求和執(zhí)法行為規(guī)范進(jìn)行深刻檢查
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常基礎(chǔ)工作中存在的突出問題加大治理力度，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)、各中隊(duì)負(fù)責(zé)人督導(dǎo)整改落實(shí)。
? ? ? ?二是開展專項(xiàng)治理。縣局嚴(yán)肅處理一卡多刷、多結(jié)、重復(fù)
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管員參加會議，專賣、營銷、配送一線人員溝通市場管理、卷煙銷售方面的基本情況，提出有關(guān)問題，討論解決辦法，并探索在強(qiáng)化市場管控工作中實(shí)現(xiàn)有效配合
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”，在煙草行業(yè)中唯一獲此殊榮。
在實(shí)施質(zhì)量防差錯(cuò)管理工作中，柳州卷煙廠堅(jiān)持運(yùn)用FMEA工具方法，進(jìn)行科學(xué)風(fēng)險(xiǎn)評估，明確制造過程高風(fēng)險(xiǎn)因素
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核心的市場監(jiān)管評價(jià)體系，進(jìn)一步規(guī)范許可辦理和后續(xù)監(jiān)管，有效解決專賣管理實(shí)際工作中存在的問題和不足進(jìn)行診斷和論證。診斷內(nèi)容函蓋年初狀態(tài)，原因分析，
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;把企業(yè)文化建設(shè)融入“兩煙一專”的業(yè)務(wù)工作中，將企業(yè)文化精神潛移默化地影響到工作的方方面面，在文化的感召和激勵(lì)下，迸發(fā)出更大的工作激情，營造主動宣
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專線進(jìn)行分選，保證硃砂煙煙葉原料等級質(zhì)量與等級純度的穩(wěn)定性。
師宗縣局（分公司）在工作中，嚴(yán)格區(qū)別朱砂煙葉與烤紅煙葉。紅色物質(zhì)形狀有差異
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的現(xiàn)狀及特色。要求全體參會人員要通過本次會議，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，彌補(bǔ)當(dāng)前自身存在不足。
會議要求卷煙營銷人員，要在下一階段的品牌終端建設(shè)工作中
