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  • 湖南煙草：御“風”而行揚遠帆

    了基層單位的接待任務，同時通過集中討論，形成了共識，鍛煉了隊伍；省局機關工會及時回應離退休干部職工的意見建議，考慮到老同志出行不便

  • 嬌子點燃你我心中的夢想

    ;按照“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題實踐教育活動安排，由以黨員、團員、工會代表為主力軍，深入市場、發揮優勢，以“黨團齊行動，攜手

  • 論新形勢下煙企的規范發展

    完善預算、投資、薪酬等管理委員會，嚴格執行工會和職代會等各項制度，通過多種形式落實職工群眾的知情權、參與權、監督權和決策權。只有這樣，才是規范發展的應有內涵

  • 調節新時期基層員工情緒

    ，長期壓抑員工情緒，引發矛盾，產生不良輿情和情緒對立面，影響員工工作積極性和制度執行力難到位。另一方面，由于企業工會組織沒有很好發揮

  • 加強設備管理 促進企業發展

    ，合理化建議工作由工會辦牽頭，開展到什么程度、什么水平要心中有數，要充滿激情；單點課由人力資源部門牽頭，對體系、方案、總結、匯編工作要高

  • 加強黨組建設 勇當轉型先鋒

    ;拓展服務領域，是提升服務功能的保障。基層黨組織要在深入整合服務于核心流程的黨建、紀檢、工會、共青團的工作目標、制度、信息和資源的基礎上，提煉了包含“目標指標、責任制

  • 暢通企業員工職業成長通道

    打造出一個成就于企業戰略目標實現的優秀員工團隊。為此，企業應該建立與員工的聯系溝通機制，通過黨組織、工會、共青團等組織，搭建起企業與員工的有效溝通平臺

  • 試論員工心理引導

    ，在他們精益求精追求產品質量之時，有少數員工會因機械式的操作而麻木，會為周而復始的工作而煩燥，無關痛癢的一點“小擦掛”就可引發針尖對麥芒的大爭吵

  • 文化強企　打造卓越煙區

    機制。 　　其四，企業工會每年繼續組織全系統的技術、技能比武活動，建立健全職工職稱、技師培養、考核、評聘、晉升制度。 　　其五、與業務學習和技能培訓同步并重，

  • 寧夏固原市局開展預防職務犯罪工作紀實

    的，一律終止與其業務往來。注重發揮好整頓辦、法規、財務、審計、工會、計劃、辦公室等職能部門作用，形成監督合力。 　　在干部管理和使用方面，市局（公司
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