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熟練掌握了繁蜂技術(shù)和操作要領(lǐng)。推廣應(yīng)用體系上,成立了煙草分公司到煙葉站到煙點(diǎn)三級推廣應(yīng)用體系,每級包含組織管理、技術(shù)服務(wù)和生產(chǎn)應(yīng)用體系,全程從育苗、繁蜂、日常
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。加強(qiáng)和規(guī)范行業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺的日常管理和使用,發(fā)揮利用好“煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”培訓(xùn)平臺資源優(yōu)勢,進(jìn)一步緩解工學(xué)矛盾,滿足員工差異化培訓(xùn)需求。處級以上干部和基層一線
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并講話。
劉寧就推進(jìn)網(wǎng)信工作提出三點(diǎn)要求。一要以講政治的高度確保網(wǎng)絡(luò)安全。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全主體責(zé)任、日常管理和技術(shù)防護(hù),不斷提高政治站位,嚴(yán)格落實(shí)國家局關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全的各項(xiàng)
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;加強(qiáng)過程化管理,堅(jiān)持日常管理和財(cái)務(wù)管理公示公開,接受政府和煙草局監(jiān)管。
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管理模式。結(jié)合新廠生產(chǎn)實(shí)際與管理要求,重新梳理績效管理工作中的節(jié)點(diǎn)及流程,注重系統(tǒng)性和科學(xué)性,實(shí)施“KPI指標(biāo)、重點(diǎn)工作、日常管理”三大模塊一體推進(jìn)的目標(biāo)績效
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落實(shí)、企業(yè)效益、煙農(nóng)收入、規(guī)模穩(wěn)定等考核指標(biāo)體系,并將考核結(jié)果與員工的“面子、票子和位子”掛鉤,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工想干事、能干事、會(huì)干事的積極性。
三是加強(qiáng)日常管理
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資料按要求規(guī)范整理、歸檔,并按要求存放;資金日常管理規(guī)范;三是貫徹落實(shí)《固定資產(chǎn)管理辦法》,規(guī)范使用資產(chǎn)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對資產(chǎn)全員
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)黨組管理的在職科級干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退休手續(xù)的科級干部均要建立廉政檔案。廉政檔案結(jié)合科級干部日常管理情況,將個(gè)人基本信息、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處情況、拒收或上交禮金禮品情況、本人或
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;加強(qiáng)黨員教育引導(dǎo),規(guī)范黨員日常管理,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,積極協(xié)調(diào)聚集優(yōu)勢資源和力量,多措并舉開展幫扶工作
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、鍋爐房、配電室等生產(chǎn)特點(diǎn),落實(shí)管理主體責(zé)任,加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督,做好日常巡查和定期觀測工作,結(jié)合安全檢查全面排查庫區(qū)、電氣設(shè)備設(shè)施、排水設(shè)施