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  • 處理“五種特殊關系”　提升專賣管理水平

    專賣管理屬于行政權力，是有相對人的。在煙草市場中，既然有職權，就應發揮好作用，讓職權來維護好煙草專賣制度，如果出現違反專賣管理制度

  • 生產型企業標準化管理中之我見

    　　貫穿于管理始終。標準化和全面管理都是全員參加的過程的全面性工作，　具有一致的目標。為確保新體系制度健全、流程規范、有可執行性，主管部門要有計劃地開展管理制度及業務流程修訂

  • 提高安全意識　強化安全生產管理

    人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產責任制是一個企業各項安全生產制度的核心，也是最基本的職業安全健康管理制度。真正落實安全生產責任制，不斷強化全體員工的安全意識，

  • 新形勢下如何發揮內管部門的監管作用

    某些品牌卷煙社會庫存大而出現的價格倒掛和外流現象發生。完善報表上報制度，落實相關部門會議聯席制度和通報制度，做到定期檢查和不定期檢查相結合。完善分類管理制度，

  • 精益管理推進企業再升級

    ，運用精益管理理論，全面引入精益管理模式，完善管理制度、優化管理流程、提高管理素質、強化管理技能、改善管理手段，推進企業轉型升級。 　　二、運用精益

  • 黨校學習是一種實踐本領的修煉

    實施方案，緊盯任務清單，堅持立行立改、全面整改、從嚴整改，整改任務完成率達到100%，制定和完善內部管理制度75個；堅決貫徹落實國家局

  • 關于人力資源管理轉型的一些思考

    干事創業有舞臺、成長成才發展有平臺，切切實實嚴防一些管理制度、考核機制約束了員工主動性和創造性的發揮；要繼續抓好機構整合管理和選人用人管理，在機構編制上堅持

  • 簡議營銷管理區間協同

    。不同行政區劃的臨邊區域在卷煙需求融合性方面體現的更加淋漓盡致。這些正是營銷管理區間協同的市場因素。 　　二是區間市場的相互流動性。盡管專賣管理制度嚴格禁止卷煙的異地流動，但正常的市場

  • 企業肌體健康　班組細胞是關鍵

    管理制度，并讓員工了解自己的崗位職責，避免因職位分配不合理而導致員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。做到工作有內容，考核有標準。 　　二是把生產任務分解

  • 光之所在

    隊伍建設的重視與支持一以貫之；二是破的了傳統，建立科學合理的管理制度和培訓制度，系統性的開展隊伍建設，例如不能僅僅以年度培訓計劃作為隊伍建設的全部
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