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  • 公共場所控煙，需聽聽百姓聲音（圖）

    保守，觀念有點落后。對于新生事物的接受和理解要經歷一個過程，就拿公共場所禁煙工作來說，特別不能忽視這個群體，也要尊重他們的意見。 　　2014年

  • 淺談增強行業文化的感知性

    全面，甚至于有些片面與極端。 　　由此，可以看出對于行業的形象建設，全面的信息傳播是何其的重要。對于行業的發展而言，在尊重煙草產品特殊屬性的同時

  • 于海燕：本本分分做生意

    和優良的服務，這些都詮釋了她為什么能贏得顧客尊重的原因。也正是靠著自己的本分，她的超市一直能在激烈的競爭中保持領先地位。于海燕的為人處事、經商之道始終保持一種樸實的態度

  • 扎實開展對標工作　提升企業管理水平

    、煙草企業開展對標工作，要提升企業員工情感管理和自我管理。 　　1、開展對標工作，以激勵企業領導的情感管理。煙草企業領導應尊重員工，理解員工，與員工

  • 煙草企業精益文化建設探析

    主觀能動性，不斷為企業的發展出謀劃策。同時，要以團隊的工作方式替代個人為中心的工作方式，建立以人為中心的人本文化。要堅持尊重員工、理解員工、關愛員工

  • 上得廳堂下得廚房的女漢子

    尊重的感覺，才會更加懂事和自覺。她的小女兒去年，在她的夸獎下逐漸變得懂事，她每自己完成一件事情時，史愛平便不失時機的夸獎兩句，這樣

  • 讓拐點成為亮點

    ;利用近10年來打下的良好基礎，以嚴控規模、消化庫存為核心，以打造煙葉免檢產品為抓手，努力實現產業轉型升級，闖出一片新天地。” 　　尊重市場提升品質

  • 提升店員素養之我見

    受到了尊重。除此之外，每個月我都會和這些員工聚餐一次，而聚餐的地點我也會認真考慮，我一定會選擇服務員態度好的地方，因為我們不僅是吃飯

  • 品泰山　保平安

    的風景，我把它放在最顯眼的位置，不僅是一份尊重，更是一份信賴！顧客對泰山的好評一浪高過一浪，年長者吸了變得精神矍鑠，

  • 日本煙草：四箭齊發射“拐點”

    正確的人放在正確的崗位上”。為此，把執行公正的待遇、公平對待員工，尊重多樣性、尋求多樣化人才等作為人力資源管理政策，為所有員工提供開放公平、成長發展的機會
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