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出現(xiàn)基因問題。
安德森及其同事利用DNA生物標(biāo)記來測(cè)量懷孕時(shí)期父親血液和精液中的基因變化，以及生產(chǎn)時(shí)母親血液和臍帶血中的基因變化。安德森在一份聲明中說：“這些受到影響
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的無煙主義者。雖然是無煙主義者，但蔡先生說他每天還得吸“煙”，因?yàn)樵趩挝?#xff0c;吸煙者眾多，一些同事總是喜歡在辦公室里吞云吐霧，他
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出眾，大家心服口服。為此，營銷部門專門召開會(huì)議，請(qǐng)孫月蓓講授自己的工作經(jīng)驗(yàn)，跟同事分享品牌培育技巧。
就這樣，孫月蓓扎根行業(yè)
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只會(huì)讓自己固步自封，學(xué)習(xí)創(chuàng)新才是發(fā)展進(jìn)步。他能夠團(tuán)結(jié)同事，常與同行一起分享自己對(duì)機(jī)械故障的一些心得體會(huì)，謙虛地聽取他人的建議意見，暗自琢磨別人處理
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;她被同事們喻為崇左煙草的“小王菲”。電訪員譚竹霞喜歡跳舞，不論是廣場(chǎng)舞還是國標(biāo)舞，她都能游刃有余，仿佛她就是為舞臺(tái)而生的。農(nóng)美玲則喜歡打氣排球，
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，提供足夠的“金圣”禮品袋、打火機(jī)、過濾嘴等促銷物料。
為了盡快化解“金圣”卷煙庫存壓力，何毓蘭和同事們確定了“盯緊三大指標(biāo)，將庫存壓力化作動(dòng)力和銷量”的工作思路。即
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挖掘，多和上級(jí)、身邊同事、業(yè)界專家學(xué)習(xí)溝通，傾聽他們的見第，可以多快好省地深入到事物本身上去。組織企業(yè)內(nèi)部的交流學(xué)習(xí)會(huì)、辯論賽，及時(shí)張貼宣傳行業(yè)
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的時(shí)候尤其愛抽煙，有時(shí)候被迫吸了二手煙，吳先生也選擇了忍。“大家都是同事，抬頭不見低頭見，誰犯得著因?yàn)檫@個(gè)事情打小報(bào)告，甚至舉報(bào)啊
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了忍。“大家都是同事，抬頭不見低頭見，誰犯得著因?yàn)檫@個(gè)事情打小報(bào)告，甚至舉報(bào)啊？忍忍就算了，大不了換個(gè)位置。”
在辦
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部門，就屬于一個(gè)確定的團(tuán)隊(duì)。身邊的同事和伙伴，在成長(zhǎng)的道路上就需要相互攜手，相互提升，大家共同進(jìn)步。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，盡力提升每一個(gè)
