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  • 云南中煙紅云紅河集團曲靖卷煙廠呂忠:求索路上的“行者”

    煙機技能基礎知識”等多項培訓,累計培訓1000余人次。   2017年8月,呂忠大師工作室由云南省人力資源和社會保障廳正式授牌成立。以此為平臺,呂忠吸納
  • 深入推進精造工程帶來的挑戰及對策的思考

    ,氛圍比較好,查找問題的數量及質量都比較高,并且形成了一系列的作業標準和制度。特別是在開展精造工程前因人力、物力、跨部門協作等資源各方面因素的制約,
  • 堅持穩中求進工作總基調 推動上海煙草更高質量更可持續發展

    ;強化“系統創新”與“集成管理”之間的融通和效率,構建工商零消為一體的上海煙草商業新平臺。另一方面,注重強化人力資源管理,完善內部競爭和激勵機制,
  • 經營者控煙意識強 店內吸煙者少

    的同時,對應的處罰措施一定要跟上,否則容易淪為“一陣風”。結合控煙“點多面廣”的實際,建議相關部門加大人力、物力和技防投入,讓控煙辦法真正落在實處。
  • 小體量爭大作為

    ,申報省級網絡案件1起;華坪縣局被麗江市政府評為打擊涉煙違法犯罪先進單位。   “針對涉煙違法犯罪活動呈跨區跨省趨勢,我們克服專賣執法人員人力不足、經費不足
  • 聚焦云產卷煙品牌高質量發展的市場之旅

    應用等方面打出組合拳。   與之相匹配的是,營銷中心辦公室、人力資源部、黨建工作部等6個部室同步行動、全程跟進,從“物流后勤保障、科學績效考核、資源配置高效、黨政工團齊抓
  • 淺議江西峽江煙葉產業的持續穩健發展

    培養一支有文化、素質高,善于學習和接受新知識、新技術、新設備,能適應現代煙草農業發展需要的新型煙農隊伍,為峽江煙草的長遠發展打下良好人力資源基礎。   5
  • 湖北中煙:從“好”走向“更好”

    管理創新課題17項——內容涉及全面加強黨建、營銷轉型、精益智能制造、細支煙研究、人力資源優化與提升、星系模式技術創新體系完善、精益管理降本增效等方面,抓住重點,攻克
  • 我的紅塔情懷

    ,據母親回憶,那時的很多煙用原料和成品煙都靠人力板車來運輸,費時費力不說,效率也很低下,由于缺乏自動化卷包設備,許多煙還
  • 淺談“五要素”工作法

    在服務過程中頻繁出現過度服務或無效服務的現象,既浪費了人力資源,也不能很好地幫助客戶卷煙經營方面的成長。   三、怎么用“五要素”?   “五要素”在實操
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