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它能給人際交往和職場表現加分，是非常膚淺的。　　“很多人會錯誤估計了別人對自己的期待。”鐘谷蘭說，一味迎合并認為對方需要自己做出“灰色”表現的人，更應該意識到

；三是建立創新機制，以績效管理為動力，鼓勵全員多觀察、多思考、多研究，截止目前共有6人次獲得月度創新成效激勵考核加分，兩名客戶經理在宿遷市

%。在江西中煙年度績效考核時，該廠質量保障獲得7分的加分值。

”。　　一是再學習，促進認識再提高。組織干部職工對新版《優秀卷煙工廠創優爭先考評實施細則》等文件進行學習，對新增的附錄《優秀卷煙工廠加分評價表》以及達標企業進一步分級內容進行

、文字含義模糊帶有歧義如培訓師或高級影響力標準、資格條件限制三證合一安全生產能力資質消防和特殊行業（可作為加分項）、資質條件二級和競標企業為小微企業、招標文件中是否以營業執照

情況進行評選，黨日活動創新作為先進基層黨組織年度評選的加分項。三是注重豐富學習形式。工廠每個黨支部每年至少組織1次到紅色教育基地進行現場教學，近年來各黨支部先后組織到革命圣地

時節的商品銷售加分了不少。　　借勢賣好酷暑煙　　高溫酷暑時節，對廣大零售客戶來講是非常“絕望”的時期，許多賣場人氣呈現斷崖式下跌，而銷售成本因為流通費

做好服務員，才能為銷售加分。　　通過對零售客戶的采訪，大家都一致認為文化能夠助力銷售。零售客戶趙建明一語中的：說到底，還是品牌的質量為文化加分

，通過“走心”服務，主打“溫情牌”為店鋪加分，為春節生意加分　　零售客戶：胡居民　　經營觀點：春節經營　細節致勝　　春節期間

，進行檢查考評，對縣局在專賣管理工作考核時進行加分，兌現加分獎勵金，通過嚴格的考核，使卷煙打假工作滯后的基層局變壓力為動力

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