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　　煙草在線專稿　　企業組織在推進企業文化建設的過程中，大多懷有這樣的美好愿望：希望企業內部的廣大員工能在價值上高度認同企業組織所提倡的文化理念，從而在思維

；更要注重廉潔文化理念教育，培育陽光心態。　　紀檢監察工作者要先知先思。要及時學習掌握相關工作精神和要求，不斷學習提升做好崗位工作的有關知識和技能，

愿景、推動實踐、持續創新、體現價值”四大作用，力求實現“融心、融智、融情”三大功能。系統各單位文化理念體系也應與時俱進、不斷改進、創新前進，始終保持文化的跟進創新

的原則，決定自主完成安全文化理念體系提煉工作。2014年，他們在印發《山東中煙工業有限責任公司安全文化理念體系》的基礎上，將安全文化理念納入“泰山”文化理念

，將文化理念轉化成一種全員上下遵從的行為習慣，進而達到增強企業“軟實力”的目的。鑒于此，下面就對如何突破煙草企業文化有效傳播的瓶頸進行簡要闡述。　　一、當前企業文化傳播

懂、真信、真用，這四個“真”同樣適用于企業文化。試想如果我們自己的員工都不信任我們自己的文化理念，不執行員工行為規范，那一切文化建設都將無從談起。而真信、真用

;潛移默化地讓全體成員融入企業共同的文化理念中。企業要善于發掘那些最能在工作中體現企業文化理念的個人和集體，并采取適當的激勵措施，讓全體員工在榜樣的示范作用下，

發展、與全國全省同步建成小康作出了突出的貢獻。　　貴定卷煙廠的企業文化理念和定煙精神的形成　　十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化是有形的，它是看得見的，

理念，讓文化理念滲透到企業管理的各個層面。　　服務品牌建設是企業文化建設的重要內容。為提高對工業企業、零售客戶以及消費者的服務水平，紹興煙草通過加強企業文化建設不斷提升服務

，通過不同形式、豐富多彩的企業文化活動來加強員工的文化意識理念教育，要把“兩個至上”行業共同價值觀作為企業文化宣貫的主導，在文化理念宣貫的力度、深度和廣度

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