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；拒不改正的，處以二百元罰款，可以當場作出處罰決定；情節嚴重的，處以五百元罰款。條例明確了禁止吸煙場所經營者、管理者的控煙義務
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引導，強化煙草專賣法治意識，樹立法治思維，切實把煙葉管理者、煙農的思想和行動統一到專項整治工作要求上來，確保煙農不私自留種、不私自育苗、不私自
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在公共場合一定規范自己的言行。民警提醒廣大市民，在公共場所發現吸煙者，可以理性勸說，也可以請場所管理者出面制止，避免引發糾紛。
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的管理組織，是企業管理的基礎。班組的管理影響著公司決策的落實和企業效益。班組管理者既組織落實生產，又維系員工團隊，是企業管理承上啟下的橋梁和紐帶，是
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是每一個管理者都要為員工做出榜樣,即通過展示自己的工作技術、管理藝術、辦事能力和良好的職業意識,培養下屬對自己的尊敬,從而增加企業的凝聚力。總之企業管理層要發揮自身的模范作用,注重與員工的情感交流,使
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標識，控煙場所經營者、管理者能夠將責任落實到位，但仍發現有煙蒂清理不及時和隨意丟棄，沒有及時更換含電子煙的新版禁煙標識等現象。針對檢查中發現的問題，
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;劉某已被公安機關依法采取刑事強制措施。警方提醒：盜竊犯罪嫌疑人通常選擇環境較為喧鬧、人員比較復雜且受害人注意力分散的時候實施盜竊，請商家店鋪經營管理者和廣大市民朋友對自己
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經濟、最可行的生產建設之路。社會越是發展，越要強調安全生產。安全就是效益，這是所有管理者應建立的“安全經濟觀”。
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《控煙條例》執行情況，包括禁煙標識、吸煙點設置、違法吸煙行為、煙草制品銷售、煙草廣告等內容，并對場所管理者及公眾開展電子問卷調查，了解公眾對《控煙條例》、煙草
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建設的存在模糊或者錯誤認識的問題，縣局通過層層討論、逐步學習的方式學好弄懂文化軟實力建設，全員上下分別從企業管理者、文化踐行者、文化傳播者的角度，列出縣局軟實力
