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資格，申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。重點突出技術(shù)職稱評定和職業(yè)技能鑒定，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理，積極開展高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。
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的煙葉分級、卷煙商品營銷、專賣管理等工種高級工、技師、高級技師的鑒定。健全技術(shù)技能人才聘任機(jī)制，加大行業(yè)特有工種的聘任力度，拓展技術(shù)技能人才成長通道，錘煉一支
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河”了。
老煙斗：其實，就應(yīng)該推行公務(wù)員聘任制，打破“鐵飯碗”。通過聘任制管理優(yōu)化公務(wù)員隊伍，解決公務(wù)員隊伍臃腫問題；同時
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管理，合理配置干部資源；在干部選任上要抓好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：加快公開選拔、競爭上崗辦法，擴(kuò)大干部任用中的民主，繼續(xù)完善行政領(lǐng)導(dǎo)干部聘任
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組長。1997年，被廠部聘任為制絲車間副主任后，不再局限于掌握電氣自控系統(tǒng)，更多地著眼于車間的全局管理，為企業(yè)生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。2001年底
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;在納雍縣局（分公司），兼職律師和兼職法務(wù)都在單位內(nèi)部聘任，也就意味著他們在單位有兩項責(zé)任，兩項任務(wù)考核，同樣嚴(yán)格
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，大力推進(jìn)技能創(chuàng)新平臺建設(shè)，出臺了中高級專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)選拔及聘任管理、技能大師工作室建設(shè)管理等相關(guān)辦法，進(jìn)一步健全完善制度
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服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組開展調(diào)查座談會。不僅如此，還面向廣大零售客戶聘任服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督員，主動邀請熱心零售客戶、黨員零售客戶、誠信互助小組組長等有代表性的零售客戶擔(dān)任“監(jiān)督員”。定期
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，結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要及崗位工作實際，分層次分類別健全完善數(shù)字化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵工作機(jī)制，推動優(yōu)秀人才脫穎而出。同時將高技術(shù)高技能崗位聘任、技術(shù)技能等級拓展
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被聘任的服務(wù)對象。熊金江坦言，雖然自己一路走來，擔(dān)任的角色和職務(wù)多種多樣，但自己的初心卻未改變，那就是為國家獻(xiàn)力量、為社會作貢獻(xiàn)、為群眾謀幸福
