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，團隊成員平均年齡44歲。其中，四川省“五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ叭珖逡粍趧营務(wù)隆鲍@得者楊洪林為團隊成員之一。
自2012年7月組建以來，該創(chuàng)新工作室以“資源共享
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了崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。
姜立功就加強專賣隊伍高技能人才建設(shè)，明確了四方面要求。一要認真總結(jié)此次競賽經(jīng)驗，對照標(biāo)桿加強資源共享，搭建相互學(xué)習(xí)、相互
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，資源共享。與省內(nèi)外其它兄弟單位及執(zhí)法部門建立信息互通微信群，隨時關(guān)注群內(nèi)信息，對群內(nèi)反映涉及轄區(qū)的物流、快遞信息，稽查人員迅速反應(yīng)，
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零售客戶的能力水平。同時，加強專銷送協(xié)同管理，以“管理精細、渠道暢通、服務(wù)到位”為目標(biāo)，做到信息互通、責(zé)任落實，逐步形成“信息互動、資源共享
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主動融入立體農(nóng)業(yè)，堅持把煙葉產(chǎn)業(yè)作為立體農(nóng)業(yè)的重要一環(huán)，努力構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢互補的循環(huán)農(nóng)業(yè)鏈。攀枝花煙草以政策優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資金優(yōu)勢，主動把煙葉產(chǎn)業(yè)置于
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煙草正主動融入立體農(nóng)業(yè)，堅持把煙葉產(chǎn)業(yè)作為立體農(nóng)業(yè)的重要一環(huán)，努力構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢互補的循環(huán)農(nóng)業(yè)鏈。攀枝花煙草以政策優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資金優(yōu)勢，主動把煙葉產(chǎn)業(yè)
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”，實現(xiàn)資源共享，豐富組織生活內(nèi)容。
“三緊扣”突出組織生活重點。即：緊扣思想教育、日常管理和作用發(fā)揮。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，深入
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，提升成本控制的精益化水平；要搭建資源共享平臺，提升交流溝通的水平。
會上，圍繞“做實制造中心，做優(yōu)制造體系”這一
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部門按照長效機制開展工作，進行信息資源共享，定期召開會議，分析工作中遇到的問題，并開展調(diào)查研究；采取集中整頓、錯時檢查等形式
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是建立生產(chǎn)過程精準(zhǔn)信息。構(gòu)建基本煙田、煙農(nóng)、基礎(chǔ)設(shè)施信息庫，做好育苗、物質(zhì)供應(yīng)、移栽、植保、烘烤等環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)采集，并完善信息設(shè)備，促進信息的互聯(lián)互通和資源共享
