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現(xiàn)狀
目前，各大煙區(qū)基地單元煙葉專業(yè)合作社的組建與運(yùn)行大多數(shù)處于摸索試行階段，專業(yè)合作社的認(rèn)知度、認(rèn)可度及運(yùn)行效果均不理想，沒有達(dá)到現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)“減工降本、提質(zhì)增效
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。比如，由于缺乏明確的人生規(guī)劃而迷茫困惑；由于不適應(yīng)職場規(guī)則而導(dǎo)致人際關(guān)系不理想、自信心受挫；由于缺乏協(xié)作精神而導(dǎo)致很難融入團(tuán)隊(duì)……從校園到社會，
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青春在事業(yè)中閃光，理想在奮斗中飛揚(yáng)。
旗幟引領(lǐng)
在北京煙草，35歲以下團(tuán)員青年占到全體職工總數(shù)的47%。北京市局（公司）局長
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了。走過那題有“努力學(xué)習(xí)，不斷超越”的報(bào)刊亭時(shí)，甄理剎那間明白了愛的真諦，懂得了超越！
題注：謹(jǐn)以此文激勵(lì)那些為了理想而努力
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“加工”，可以有效避免理想化的求全思維，能克服故事主人翁性格等方面的不足。由于故事發(fā)生于廣大員工身邊，故事的主人翁也為廣大員工所熟知，員工對故事
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學(xué)說，一直是平衡施肥的指導(dǎo)性思想根基。最理想和最俱可持續(xù)發(fā)展的施肥方式莫過于“盡量閉合式的大循環(huán)體系”，也可以簡單的理解為土壤中各種元素的無損失歸還。但是，
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;把‘德’放在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的首要任務(wù)。衡量一個(gè)干部的‘德’，主要看是否有堅(jiān)定理想信念、正確價(jià)值追求、務(wù)實(shí)工作作風(fēng)、嚴(yán)格廉潔自律。”領(lǐng)導(dǎo)干部是行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)路人，是行業(yè)實(shí)現(xiàn)
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手段目前實(shí)施得并不理想，而是遭遇煙草利益集團(tuán)的頑固抵制，打擦邊球現(xiàn)象非常普遍。變相的煙草廣告隨處可見，公共場所禁煙令遭遇執(zhí)行難，煙盒的警示性文字
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。如果有一方發(fā)展不夠理想，會影響到“卷煙上水平”，進(jìn)而影響到行業(yè)穩(wěn)定健康。
第三、適當(dāng)調(diào)整煙草工業(yè)與煙草商業(yè)利益關(guān)系，整體提升煙草工商企業(yè)效益水平
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核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會思潮，形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強(qiáng)大精神力量、基本道德規(guī)范。“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀是社會主義核心價(jià)值體系在行業(yè)的具體體現(xiàn)，符合社會主義核心
