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  • 湖北鶴峰縣煙葉生產所面臨的一些挑戰與思考

    %（在21-24歲的年齡段中僅有3人，這意味著新增煙農速度每年增加的幅度不足1個，因此忽略不計）。或者將17.9%的勞動用工的勞動強度大幅度降低

  • 磨礪銳鋒芒　百煉始成鋼

    煙草精益管理模式研究與運用》《煙草企業創新成果轉化推廣應用研究》等多個課題項目的研究。 　　為提升企業QC小組課題攻關能力，秦國毅先后開發《QC小組活動基礎知識》《QC小組活動常用工

  • 細處求精　整體得益

    ，電腦上資料分類清晰，倉庫里物資分類堆碼，常用工具在柜子里擺放整齊。 　　“自從推進精益管理以來，物品擺放井井有條，需要什么總能輕松找到

  • 時間的河，尚未流過這片塵煙

    對于職工與輔助工的區別，讓他們沒有歧視眼光來區分你我角度，這些都一個企業應該在用工方面改進的內涵，也是我們處理好社會平等的應用之道。 　　這時，

  • 強化科技支撐　助力煙農增收

    著煙農增收工作的新篇章。澄江縣土地流轉規劃的核心煙區就位于撫仙湖徑流區，近年來，澄江縣局（分公司）努力做好科學技術在煙葉種植領域的推廣應用工

  • 渠暢水清潤心田

    等工作環節，每年可以節約勞動力用工28.8萬個，省工效益為288萬元。”什邡市水利局工作人員介紹。 　　在師古鎮，一座座浸染著川西特色的鄉村院落坐落在煙區中間

  • 愛國要從實干做起

    思想觀念，優化人力資源管理，深化用工分配制度改革，進一步調整和細化崗位分類，完善績效考核體系，規范工資發放體系，加大員工培訓力度

  • 四川中煙西昌卷煙廠對標工作初見成效

    提升，按照“目標指引方向、流程識別價值、對標發掘短板、項目帶動改善、標準固化成果”的邏輯，聚焦短板和難點指標，有效利用工廠創新管理工作平臺，注重

  • 找準支點　撬動發展

    管理辦法》《內訓師培養實施方案》等，強化技能人才培養； 　　推進勞動用工收入分配制度改革，突出崗位績效向基層傾斜，落實鼓勵引導職工積極投身

  • 初心不停　使命不止

    ，我始終用擔當的精神承載著一份責任，用工作激情點燃工作內在的動力。轉業回到地方工作之后，能夠結合本職崗位實際，認真專研工作方法與工作技能，每年
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