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  • “拿什么拯救”經煙戶

    做到有時限、有回復，確保經營之心和經煙戶同在，不分心偏心。在貨品分配時，要盡量滿足經煙戶的需求，旺季和淡季稍有區別，不能胡子眉毛一把抓

  • 云南澄江：“檢煙共建”助推煙草企業健康發展

    ;煙草公司因此每年向社會招聘400多臨時收購人員，分配到各鄉鎮村的十余個煙站（點）進行煙葉分級初檢預檢。如何進好人，管好人就成為問題的關鍵

  • 專銷并舉話銷售

    ;切實發揮中戶的穩定器作用；積極引導小戶提級升檔，在貨源分配、門店布局、品牌出樣等方面給予小戶適度傾斜。其次，要關注客戶經營利潤的提升，要在貨源

  • 煙草　一朵溫暖盛開的花

    報道時，客戶經理每人多少戶多少畝都已分配安排好，我便負責辦公室這個很是清閑的工作，或與田點長下隊，學習如何種植和管理烤煙。我記得我一開始就和田點

  • 淺談卷煙經營之道

    ;卷煙銷量也會隨之增加。 　　三、熱情服務 　　卷煙經營和其他商品經營不同，沒有吸煙習慣的人你不能硬拉人家買盒煙，我們不提倡“把梳子賣給和尚的行為”。我們主張按需分配

  • 紅遼公司召開2017年工作會議

    ；合作生產品牌均是行業重點大品牌。從軟件方面看，重組合作時間長、合作量大、口碑好，贏得了行業內外廣泛贊譽；人事用工分配改革下手早、起點高、融合

  • 如何從“保姆式”過渡到“自助式”

    激勵機制無法匹配。首先是管理型人才，從理事長到職業經理再到財務管理人員，在合作社不斷發展壯大的同時，對其素質能力的要求越高，但現行的薪酬分配

  • 加強客戶經理隊伍建設　提高市場競爭力

    特別強調把績效考核到人，利益分配到人，真正實現能者多勞、多勞多得。同時要對客戶經理實行動態管理，對優秀的要多鼓勵，對一般的要多幫助、引導

  • 廚房的事

    解救出來。進化到現在，猿猴在數量上已經遠遠落后于人類，并且在人類給那些“兄弟姐妹”分配到各個動物園和保護區的現狀下，猿猴們確乎看不到翻盤的計劃。不得不

  • 當前現代終端建設之我見

    的沖擊，零售終端客戶在經營資金的分配上，對卷煙成本采取謹慎控制的策略，不再進行大量的備貨，也不再擴張在銷規格寬度，更不愿意投入資金進行
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