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  • 行政處罰的規則化操作

    ;100元的罰款于法無據。交警部門對此給出的解釋是，這是在“人性化執法”。人性化執法不是隨意性執法，“人性化”仍然要在法律規定的范圍內來體現，否則，

  • 湖南懷化洪江區局行政執法機制運行思考

    社會化的緊急事件及時通過廣播電視等媒體進行宣傳，向市民通報。近幾年來洪江區在工作實踐中不斷總結經驗，注意行政執法的人性化與科學化管理，2010年曾對特種經營場所

  • 芻議企業文化改良

    而有所得，以利誘之也是個大眾化的手段。 　　五、人性化文化的凝聚力 　　制度是有強制性和殺傷力的。然而不依規矩不成方圓，這種強制性和殺傷力又不可避免。所以，需要

  • 董明珠：要有“吃虧的工業精神”

    的，而不是被動的。” 　　但是，這不等于沒有嚴格的管理制度。“管理不能片面人性化，標準必須一致，否則8萬人的隊伍就會潰不成軍了。”董明珠經常

  • 群雁高飛頭雁領

    高于一切的踐行者。 　　以人為本凸現人性化管理模式 　　每年的7月天氣總是異常的悶熱，制絲車間特殊的設備構架讓員工總以頑強的毅力和酷暑作斗爭。整個夏季車間領導與一線員工經受著高溫，

  • 開啟優質營銷服務之門的“鑰匙”

    ;形成更為牢固的營銷關系。只有這樣，才能真正為卷煙經營活動的開展創造有利條件。因此，卷煙經營企業應當從做好釋疑解難活動入手，通過實施更具人性化的營銷服務措施

  • 如何加強營銷服務“軟環境”建設

    涉及到營銷服務關系的改善、人性化的服務措施、營銷人員業務培訓和教育、營銷交流機制的建立等諸多方面，是整個卷煙營銷服務體系的重要組成部分，也是煙草企業適應市場新形勢和新變化

  • 淺談新時代煙草執法要求及特點

    人情味，讓執法過程更加人性化，更符合社會期待。為了實現這一目標，煙草專賣局執法部門應從多個方面著手。首先，注重提升執法人員的素質，確保

  • 關于對職工加強人文關懷和心理疏導的思考

    ，他們常常沒有意識到自己的問題是什么，更沒有意識到從哪里開始改變。假如沒有采用行之有效的心理引導和人性化的方法，協助員工規避或排除有害身體和心靈的心理因子，

  • 女士煙的『守城』與『破圈』

    。而顏色多樣的嘴棒，又能增加一些神秘感和酷酷的感覺。綜合看來，女士煙“破圈”可以從包裝特別化、口味淡雅化、設計人性化、營銷聚焦化四個維度來嘗試。我們將視野放到外煙品牌上觀察
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