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員工的需要和動(dòng)機(jī)進(jìn)行激勵(lì)，才能更好地使員工得到充分的自我實(shí)現(xiàn)。人的各種需要可以歸納為五大類：生理上的需要、安全上的需要、感情和歸宿的需要、地位和受人尊敬的需要自我實(shí)現(xiàn)的需要
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些小細(xì)節(jié)當(dāng)中，這位同行贏得了筆者的尊敬。從這位同行的幫助當(dāng)中，讓筆者學(xué)到了也只有人做好了，才能讓生意順當(dāng)。就這樣，我們?cè)谌甑耐羞^程中
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等“十件實(shí)事”，營(yíng)造了“不讓老實(shí)人吃虧”的良好氣氛。這種“人文關(guān)懷”滿足了員工的精神需求，使職工感到受人尊敬，自然會(huì)振奮精神，努力工作。
企業(yè)
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格，性格決定命運(yùn)”的信念，我時(shí)刻提醒自己要先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)做事。在工作期間，我本著謙虛謹(jǐn)慎、積極樂觀、平易近人的態(tài)度迅速融入了集體生活中。一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)
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每月的滿勤工分。雖說(shuō)，當(dāng)了一名拿工分的村代銷點(diǎn)營(yíng)業(yè)員，算不上什么特別的工作，仍得到了親戚朋友們，鄉(xiāng)親鄰居們的極大捧崇，十分受人尊敬
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，光有崇拜和尊敬是不夠的，也應(yīng)當(dāng)合理管理員工，在這方面，黃麗華有自己的一些小技巧。
首先，要用心去關(guān)心員工。每一位員工的生日她
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深邃的歷史洞見和人文關(guān)懷更令國(guó)內(nèi)外朋友們由衷地尊敬和喜愛。
現(xiàn)年七十多歲的王永成已經(jīng)退休多年，平日膝下弄孫之余，便是把玩他那半個(gè)多世紀(jì)的收藏。
■戀物清單
幾萬(wàn)
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，這是一種付出和犧牲，應(yīng)該予以感謝。要配合好他們的工作，回報(bào)他們以友愛和尊敬，創(chuàng)造一種和諧的醫(yī)患氛圍，這樣有力于醫(yī)護(hù)人員保持好心
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，是與客戶的一種溝通。而也正是因?yàn)檫@樣的“習(xí)慣”，讓羅桂華贏得了零售戶的認(rèn)可、信任和尊敬。
李小紅：沒有送不到只有訪不到
“關(guān)注客戶需求是配送員工
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”，同時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，培訓(xùn)師已變得炙手可熱。現(xiàn)在不管是企業(yè)本身還是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)培訓(xùn)師的需求越來(lái)越迫切，要求
