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點評和評委打分等幾個環(huán)節(jié)。
通過此次QC成果發(fā)布活動，增強了職工發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力，提高了職工的創(chuàng)新意識和技能水平，提高了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力
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，踴躍報名，在競聘大會上，10名競聘人員發(fā)表了精彩的競聘演講，評委成員從儀表形象、語言表達、工作思路、工作措施等方面對競聘者進行了公平、公正的打分。演講
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，評標(biāo)委員會對各投標(biāo)文件進行了評議及打分。王慶代表評標(biāo)委員會宣讀了評標(biāo)報告，并希望南通煙濾嘴公司相關(guān)部門結(jié)合本次會議專家的意見，抓緊時間與項目設(shè)計中標(biāo)單位配合做好完善
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現(xiàn)實、富有趣味的形式將機關(guān)政治理論學(xué)習(xí)開展得有活力、有實效。該局堅持每月“開講”，由全局各部門輪流主講，與會部門進行打分測評和現(xiàn)場點評。“開講”讓每個員工都有機會走上講臺
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不足之處、2011年工作展望等進行了一一闡述。述職完畢后全體人員進行了測評打分，按照既定計劃完成了考核工作。
崗位考核工作的開展，一是擴寬了員工職業(yè)發(fā)展通道，
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;公開打分，確保考核公平公正。
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、2011年工作展望等進行了一一闡述。述職完畢后全體人員進行了測評打分，按照既定計劃完成了考核工作。
崗位考核工作的開展，一是擴寬了員工職業(yè)發(fā)展通道，建立
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、配合程度、認(rèn)購工業(yè)品牌上柜率、信息采集、客戶服務(wù)等日常管理和運作情況，按照《銅山煙草分公司標(biāo)準(zhǔn)店檢查記分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》逐一對照，逐項打分，詳細(xì)記錄了各標(biāo)準(zhǔn)店出現(xiàn)
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共有60多家企業(yè)針對各自企業(yè)管理、經(jīng)濟效益、技術(shù)創(chuàng)新、市場規(guī)范等四個方面二十多個項目進行了自我打分、自我評估，同時還根據(jù)“星級企業(yè)”活動的申請要求進行了資料申報，積極參與
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;2011年的責(zé)任技師評聘將分為兩部分進行。一是對各單位卷煙制造和特有工種責(zé)任技師評聘由單位牽頭負(fù)責(zé)。二是分不同工種，實行集中考試，集中評議打分，考評結(jié)合
