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”情況作為領導班子述職述廉的重要內容，經常性地開展檢查。　　二是認真開展廉政風險防控工作。要按照“全面開展、突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效”的原則，緊扣“找、防、控

，深入基層要做到“零距離；推進陽光問責，機關作風要做到“零容忍”。　　三是監督檢查設置“高壓線”。公司黨組探索建立了各單位“一把手”“述責述德述廉”制度

述廉的重要內容，作為提拔使用干部的重要依據；要堅持經常抓、長期抓這一根本方法。樹立長期作戰的思想，堅持不懈、持之以恒，一抓到底、一以貫之

監督檢查設置“高壓線”。2013年起，公司黨組探索建立各單位“一把手”“述責述德述廉”制度，并將作風建設情況列入年度考核，重點對車輛費用、招待費用、會議費

點，認真對基層領導班子進行述職述廉考核，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性和主動性，形成廉潔從業的良好文化氛圍，增強企業的凝聚力和向心力，樹立

開展述職述廉活動，不斷的明確職責，強化責任；并通過對專賣執法人員日常工作的明查暗訪，不斷考核工作的落實情況，確保隊伍的執行力進一步

紀檢監察部門全程監督，且每個環節都實行痕跡化管理，有效地杜絕了物資采購中的不廉潔行為。同時，嚴格執行述職述廉、民主生活會等制度，加強對領導干部

、領導干部個人事項報告、述職述廉、民主評議等制度落實情況的監督檢查。　　五是抓好干部作風整治年各項工作落實。按照活動要求和前一階段查擺出的問題，深刻剖析問題根源，制定整改措施

》等四個法規文件作為黨員干部提升廉潔自律意識的基礎，通過簽訂黨風廉政責任書、全員“明示與承諾書”、開展述職述廉等活動，進一步夯實廉政文化建設基礎。　　加強宣傳

“率先踐廉”。縣局黨組嚴格按照要求進行述職述廉，帶頭把個人重大事項向上一級領導匯報，大力壓縮外出考察、公務接待支出、公開經費支出明細。始終堅持兩個“習慣”，主動

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