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;但網(wǎng)吧里仍彌漫著一股煙味。許多年輕人正一邊抽煙一邊玩游戲。對此，網(wǎng)吧管理人員不僅不管，而且還賣香煙給他們。
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? 濰坊
醫(yī)院超市抽煙的少了
5月2日上午9時
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”? /寧波市局 供圖
首先是加強引導(dǎo)。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)和“細胞”，是各項工作的執(zhí)行者和落腳點。寧波煙草十分注重對員工學(xué)習(xí)的引導(dǎo)。“年輕人有能力學(xué)習(xí)，精力旺盛，
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了變化。新建、改建的房屋越來越多了，添置的新家電越來越多了，購買的農(nóng)用機械越來越多了，返鄉(xiāng)種煙的年輕人越來越多了……”省煙草專賣局(公司)煙葉處負責(zé)人說起這些
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不拘一格選人才，堅持“重德用能，有為有位”的人才理念，采取能者上，庸者下的辦法，使一大批年輕有為的年輕人擔(dān)任了中層骨干；
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沒有30歲左右的年輕人，這部分壯年勞力選擇了外出務(wù)工。煙農(nóng)年齡偏大、勞力偏少、素質(zhì)偏低的“三偏”現(xiàn)象，影響了煙葉生產(chǎn)的人均勞動生產(chǎn)率，嚴重制約了畢節(jié)煙草
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賺錢，我也沒怎么放在心上。據(jù)記者了解，離老張小超市不遠處，是一個外地老板開的工廠，工廠以
年輕人、外地人為主，他們很少消費當(dāng)?shù)氐钠放?/div>
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，年輕人誰愿意去做？”感覺零售小店前景越來越渺茫。不過，“行行出狀元”每行每業(yè)都有特別出色的佼佼者。我們?nèi)绾文茉趭A縫中求生存？拿什么與大超市抗衡
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的年輕人，而且是單打獨斗，平時幾乎不愛做飯。看到這個現(xiàn)象，我就在自己的門口擺了幾張小桌子，為他們泡些方便面、準備一些面包。在他們生意忙的時候
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;具有高中以上文化程度的寥寥無幾，80%以上的客戶都是小學(xué)畢業(yè)。年齡上，40歲以上的中年人占到70%以上，很少看到有年輕人經(jīng)營店鋪。由于知識和年齡上的差異
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新老顧客砍價。然后笑著對我說，年輕人是第一次來我店里購物吧，我笑了，這老板厲害，你怎么能知道我是第一次來哪。這店主說，你剛才來了一會
