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文化，提高全員法律風險意識。
2、全面梳理評估法律風險點
企業(yè)法律風險重在事前預防，而不是事后補救，要做好法律風險防控首先弄清可能出現(xiàn)風險的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)
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化。
但是，績效管理是必須要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系的，績效管理只有通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標分解、業(yè)績評估，并將績效成績用于企業(yè)日常管理之中，激勵
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要完善執(zhí)法評估考核機制。在執(zhí)法評估考核上，一方面要抓好對執(zhí)法部門、執(zhí)法人員的考核，以日常檢查、定期檢查、綜合檢查、專項檢查等形式對行政執(zhí)法、行政處罰、行政許可等具體行政行為
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提升了客戶培訓的吸引力，加深了零售客戶的操作記憶，使客戶一目了然并很快掌握了操作方法。
第三，要注重效果評估。工作中一些客戶經(jīng)理認為，只要把自己掌握
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管理，切實提高依法管理水平
建立健全決策機制。按照決策科學化、法治化的要求，把風險評估、合法性審查和集體討論作為決策的必經(jīng)程序。健全完善決策風險評估機制，
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，主要表現(xiàn)在：一是教育培訓形式還要再新一點。采用的授課方式主要為課堂講授，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富。二是教育培訓評估還要再準一點。以筆試考核為主導的效果
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寫實評估，不斷優(yōu)化和調(diào)整崗位設(shè)置，加強專業(yè)技術(shù)崗位和專業(yè)技能崗位的設(shè)置管理，隨時優(yōu)化各部門的崗位定編。要對崗位分類進行評估確認，對有爭議的崗位進行
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，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富。二是教育培訓評估還要再準一點。以筆試考核為主導的效果評估方式不夠全面、科學，難以實現(xiàn)對教育培訓效果的有效跟蹤。三是教育培訓實效還要再
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要素的高低各不相同，土壤特點是：土壤通透性能良好，并提出了評估項目指標，土壤養(yǎng)分含量特點是氮低、磷中、鉀高，氮、磷、鉀養(yǎng)分含量比值在
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組織開展的“企業(yè)報告透明度：評估世界上最大的公司”研究中名列前茅。
在本年度報告中，你會看到我們在2012年就我們的可持續(xù)發(fā)展議程所取得的一些進展，
