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體內(nèi)的二氧化碳等酸性物質(zhì)增多，影響了紅細(xì)胞膜通透性和變形能力，導(dǎo)致紅細(xì)胞、血小板大量聚集，血粘稠度增高；在此同時，煙草成分還使血管
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推進(jìn)產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后綜合服務(wù)體系保障能力建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)現(xiàn)代化管理水平建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)煙農(nóng)隊伍建設(shè)。”推進(jìn)煙田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和水源工程建設(shè)，能夠弱化自然條件影響
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測量裝置的點檢和維護(hù)，防止設(shè)備局部功能失效降低設(shè)備工藝質(zhì)量保證能力。
強化激勵“循道”。但凡工作推進(jìn)，激勵必不可少。抓質(zhì)量管控同樣需建立相應(yīng)的激勵機制，
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，也更有利于自己業(yè)務(wù)能力的提升”。
“現(xiàn)在，我們有了一定的人事自主管理權(quán)，除中心的科級干部由市局（公司）黨組聘任外，股級及
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是：一是經(jīng)營者經(jīng)營能力差、資金不足、營業(yè)時間無規(guī)律，且店面小、形象差、經(jīng)營品種單一、無固定客源，不適宜零售卷煙；二是屬于特殊業(yè)態(tài)經(jīng)營戶、特殊群體、流動
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，不僅要求行政執(zhí)法人員具備一定的法律知識，而且還要求執(zhí)法人員具有較高的執(zhí)法水平和能力。然而事實上，有些煙草專賣行政執(zhí)法人員都對煙草專賣法律法規(guī)不夠熟悉，
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;提高了各級各部門自我管理能力；通過新增預(yù)算在線客戶端WEB報銷和移動在線審批，節(jié)約了時間，提高了效率；通過財務(wù)業(yè)務(wù)一體化集成，
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繼續(xù)推進(jìn)煙田基礎(chǔ)設(shè)施和水源工程建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)以合作社為平臺的新型煙葉生產(chǎn)組織形式建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后綜合服務(wù)體系保障能力建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)現(xiàn)代化管理水平建設(shè)
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的聘用人員不斷增多，導(dǎo)致隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊，整體水平和能力不平衡。
2.思想認(rèn)識不足。部分專賣執(zhí)法人員思想停留在過去的階段沒有與時俱進(jìn)，缺乏新形勢下
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;對照紀(jì)律規(guī)矩分析自己，從方案中“十對照十檢查”內(nèi)容入手，深入剖析自身在工作激情、擔(dān)當(dāng)精神、履職能力、守土盡責(zé)、規(guī)矩意識、務(wù)實重干等方面的問題和欠缺。在此基礎(chǔ)上，
