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，有計劃、有組織地實施，確保全員整體素質有新提升；九是要高度重視作風建設。要加強對市局出臺的各項規章制度學習，嚴明工作紀律，加大考勤制度、會議

落實人員管理制度為切入點，修訂考勤休假管理辦法，嚴肅違規懲戒管理，問責懲戒9人次，教育引導干部職工從日常工作生活點滴做起，杜絕庸、懶

考核指標體系，建立健全零售戶對煙草專賣機關辦證服務質量的評議、反饋和監督制度，做到辦證服務全局一盤棋。　　五是制度服務。嚴格遵守上級局制定的《考勤制度》、《首問責任制

;部門）考勤記錄、在崗人員工資發放表為基礎依據，同時結合實際情況，在交叉核對人員信息時，認真梳理干部職工工作關系、工資發放、人員在崗在位等情況

，做到突出主業、明確主責、加強主力，更好地實現“三轉”要求；市局（分公司）制定了節能減排、公務車輛管理使用、接待管理、公文處理辦法、考勤管理

加強勞動紀律管理與考勤、考核，進一步嚴肅工作紀律、組織紀律；二是教育引導員工模范踐行行業《行為規范》，繼續深化企業文化建設，提升員工職業素養、提

省、市局（公司）制度和紀律，結合工作實際，做到作風嚴謹，辦事有據。四是嚴格遵守勞動紀律。在考勤管理方面，嚴格落實簽到制

生動力，打造“創新型”黨組織；健全完善長效學習機制，將學習作為保障改革發展的重要抓手，做到次次有考勤、月月有小結、季度有評比、年終有考核

的案例與理論相結合。專賣科定期對學習記錄、考勤情況進行抽查，使學習教育制度化、常態化。

;運用好民主生活會成果的要求，正視存在問題，堅決整改落實。一是強化理論武裝，堅定理想信念。著力加強學習管理，健全完善學習考勤、集體研討、個人自學

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