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人員和高技能人才擔任，缺乏經過專門、系統的培養，在課程設計開發、授課技巧能力方面比較欠缺。　　面對行業未來一個時期的改革發展，地市級煙草企業必須增強做好

。充分發揮高技術、高技能人才引領作用，助推高級技師成長。2012年培訓鑒定職工467人，共有360人通過鑒定取得相應等級的國家職業資格證書。其中高級技師7人，技師

?！?　　舉辦煙葉、營銷、專賣等各類高技能人才培訓班，面向技能崗位工作人員開展專業化培訓。他們以行業職業技能鑒定培訓教材為主要內容，兼顧煙葉生產經營、卷煙營銷、專賣管理等業務開展

、分級等專業化技能隊伍。　　④完善人才選拔機制。通過開展職業技能競賽、專業技術比武、技術革新和技術能手評選表彰等活動，不斷發現和選拔具有高技能人才。具體規劃是：針對各項

學院的作用，培養高技能人才?！?+3+3”即選送有3年實踐經驗的技術工人，實施為期3年的高等技術教育和高級技能培訓，授予“電氣高級工”證書

人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創業氛圍，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，加大公開競爭擇優的選人用人

和人才隊伍建設結合起來，努力提高技能人才的結構和整體素質。　　二、以貫標工作為抓手，扎實開展服務品牌建設　　打造服務品牌的最終落腳點就是要形成一套標準的服務體系

培育形成一支總數達到100人的“兩高”人才隊伍（30名高技術人才和70名高技能人才）。　　在“中華專線”建設中，上海卷煙廠將滿足專線建成后各類管理、生產崗位

；三是能力結構不合理，專賣隊伍人員能力參差不齊，既懂管理又懂專業技能的復合型人才較少，高素質、高技能人才嚴重缺乏。　　（三

卷煙打假成果。　　第六、加大人才培養力度，提供強有力智力支持。　　“總公司進修學院要重點抓好行業高技能人才培訓工作，各省級公司培訓中心要加大普通職工技能培訓力度

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