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，以人為本，因人施教，增強了宣傳教育的針對性和實效性。一是突出抓好共產黨員理想信念教育。把黨員教育與基層黨組織建設、黨員組織生活會的開展相結合，

脫穎而出，獲此殊榮。　　2、開展“聽黨史、緬先烈”活動堅定理想信念。為慶祝黨的91華誕，豐富“235”教育實踐活動載體。6月28日，霍邱縣局（

；注重物質激勵卻忽略了非物質激勵的重要性。　　【關鍵字】煙草企業文化建設　問題　對策　　企業文化或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣

死胡同。　　加強技術創新能力建設，應舍得資金投入，不能因創新成果不理想，扣減創新資金投入，那是完全錯誤的。對于“貴煙”品牌來說，沒有技術創新

無處不在、教育無處不有的靈活的學習機制。　　“小企業做事，大企業做人”，淮陰卷煙廠工會把教育員工如何做人放在培訓的第一位置，有機地把員工的理想、信念、個人價值

：員工素質必須具備的理想信念、宗旨意識、政治品質、理論水平等。企業的目標和宗旨決定企業對員工的要求，不同的企業對員工有不同的要求。作為國有企業的煙草行業，是國家

，對煙草的發展倍加關注，才會走向真正意義上的配合、合作。同舟共濟，共謀發展。這樣融洽了農商關系，才能更好地解決了技術棚架問題。煙葉的種植才會朝著企業理想

　　煙草在線專稿　　在河南省社旗縣煙草系統，活躍著一大批有理想、有抱負、風華正茂、年輕有為的職工，他們把個人的青春和智慧與力量，毫無保留地奉獻給了煙草這個

;由于受各方面原因的影響，目前基層終端建設，特別是卷煙柜臺的陳列還不是特別理想，存在一定的問題與不足，集中表現在幾個方面：

效率和使用效果并不理想，分析原因如下：一是使用方法不當，控制效果不理想；二是烘烤人員對新事物不認識，接受能力差，不愿

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