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，與職工真交心、交真心、心貼心的同時，積極向他們宣講緊貼崗位實際的精益管理小道理，明確應(yīng)樹立什么樣的思想、應(yīng)用什么樣的方法、體現(xiàn)什么樣的行為、見到什么樣的業(yè)績
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的可以請有經(jīng)驗的家教和孩子交心做朋友，并為孩子補課。
例如在對待孩子做事磨蹭的問題上，首先是父母要以身作則言傳身教。在行動上讓孩子看到自己做事又快又好，在
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，為開好專題組織生活會奠定基礎(chǔ)。二要廣泛開展談心。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地開展談心交心活動。全體黨員干部主動亮出自身在“守紀(jì)律講規(guī)矩”方面存在的問題
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職工的交心談心，了解職工思想，關(guān)心職工生活，幫助解決職工特殊困難，多為職工辦實事、做好事。
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顧客，生意做成；但是，喋喋不休的宣傳，不如點到為止的幾句交心的話語，或許就因為咱們的一句話，就深深觸到了顧客的心底
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學(xué)習(xí)、聽取意見、談心交心、撰寫審核對照檢查材料等要求落到實處，進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真開展批評與自我批評，扎實做好黨員評議工作，確保組織生活
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修改個人對照檢查材料，嚴(yán)格落實“三必談”要求，深入開展交心談心活動，使思想、工作層面的認(rèn)識在會前達成了共識。
會上，錢江代表領(lǐng)導(dǎo)班子進行了
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。煙草企業(yè)管理者在實施“情感投資”時，要抓住一個“心”字，與下屬員工互相交心，互相關(guān)心，以心換心，從而達到心心相印，
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學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取建議意見，開展談心交心活動，深刻剖析“四風(fēng)”存在的問題，認(rèn)真開展批評和自我批評，堅持邊學(xué)邊查邊改，立行立
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，形成交心談心工作機制、改善了員工食堂的環(huán)境、改善了基層管理所生活條件、解決了職工宿舍大院保安問題、服務(wù)零售終端，進一步提升了終端客戶的能力和水平。二是全面落實整改工作
