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質(zhì)量管理員，楊靜將“把好質(zhì)量關(guān)”作為自己的責(zé)任和使命，將技能提升作為質(zhì)量保障的根基。無(wú)論是操作生產(chǎn)設(shè)備，還是檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，始終將“用一流的人品鑄就
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，對(duì)魯迅的人品和文才很是佩服，而魯迅對(duì)他也頗為欣賞。這段時(shí)間，兩人雖未曾謀面，但譯文工作已成為他們交流的橋梁。兩人的第一次相見(jiàn)，沒(méi)有絲毫
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養(yǎng)成吸煙后立即隨手熄滅煙頭，不隨意亂扔煙頭的良好習(xí)慣，以防止由此引發(fā)火災(zāi)安全事故。文明吸煙好習(xí)慣，彰顯公民個(gè)人品德素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，也彰顯公民
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，而大多消費(fèi)者喜歡看店主的人品，一個(gè)誠(chéng)信又有愛(ài)心的店主，一定是顧客進(jìn)店的首選。 小王與妻子兩人在鎮(zhèn)區(qū)最南邊開(kāi)了一家小店，開(kāi)店時(shí)間并不長(zhǎng)，
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;通過(guò)老帶新等形式，不斷增強(qiáng)“吸粉”能力。 “忠于人品”——誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)才是將粉絲轉(zhuǎn)化為“死忠粉”的關(guān)鍵。隨著小店人氣越來(lái)越旺，有時(shí)會(huì)遇到上門(mén)推銷卷煙的不法分子，
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與他熟絡(luò)起來(lái)，大家都堅(jiān)信他待人熱誠(chéng)，人品可靠，在他超市購(gòu)物舒心放心。有時(shí)候看似小事其實(shí)不小，小中見(jiàn)大，小事更能彰顯大精神。零售戶
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、重人品、重實(shí)干、重才能、重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，大力選拔敢負(fù)責(zé)、善作為、勇創(chuàng)新、愛(ài)奉獻(xiàn)、作風(fēng)優(yōu)良，理念新穎、年富力強(qiáng)的職工擔(dān)任客戶經(jīng)理。其次加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。各級(jí)煙草公司
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;另一種是在多米尼加共和國(guó)為美國(guó)通用雪茄公司生產(chǎn)的。這里指代的是古巴的品牌。古巴高希霸成立于 1966 年，是一個(gè)有限生產(chǎn)的私人品牌，專門(mén)提供給卡斯特羅和古巴共產(chǎn)黨和古巴政府
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深入基層召開(kāi)“基層減負(fù)”“人品好、業(yè)務(wù)精、學(xué)習(xí)強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)”等專題組織生活會(huì)，摸實(shí)情聽(tīng)實(shí)話，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，解決工作生活難題，把穩(wěn)作風(fēng)建設(shè)風(fēng)向標(biāo)
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;迎接市場(chǎng)的風(fēng)雨洗禮。
近百年壯麗多姿、跌宕起伏的發(fā)展歷程，昆煙提煉出了以“培育優(yōu)秀人品 制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”為理念的“雙品文化”作為昆煙的企業(yè)文化，滲透于企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
