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  • 綜合調整煙草品牌的營銷策略

    ;制作工藝上推陳出新，用時尚人文因素來綜合提升老品牌煙草的人文影響力。例如白沙，芙蓉等品牌歷經幾十年風雨依然屹立在湘中煙草行的頂端。這里面除了政策因素，還與湘

  • 青島市煙草專賣局廉政文化品牌建設實現三個轉變

    、及時性特點；廉政讀書角的人文性、豐富性特點，以及廉政信息隊伍的基礎性、戰略性特點，成為廣大干部職工學廉、思廉、崇廉、踐廉的“芳草園”和“主陣地”。　 　　三是實現

  • 文明創建碩果結　和諧家園惹人羨

    、資料查詢、信息交流全部實現了網上運作。二是創造溫馨和諧的人文環境。鄂州煙草在企業內大力推行人文關懷，建立了尊重人、理解人、關心人、體貼人的工作環境。三是建設內涵豐富的精神文化。鄂州煙草以

  • 感悟“7匹狼（大通仙）”的隱逸

    ，欲識個中奇絕處，棹歌閑聽兩三聲。”聞詩察人，仿佛南宋理學大師朱熹穿越千年的塵埃，吟著《九曲棹歌》從歷史深處向我們緩緩走來。武夷山千年的自然與人文積淀在

  • 煙草零售之我見

    ”，敗壞個人的德行和煙草行業的信譽。 　　三、人文關懷，溫馨意境。 　　作為一個有遠大營銷策略和目標的煙草零售商，如何與眾不同地構思和設計店鋪的人文關懷

  • 打造企業人性化管理環境

    品格外化于形，與花草樹木、亭臺樓閣相映成輝，賞心悅耳。　 　　二是和諧的人文環境。人的根本動力源于文化。要積極營造寬容、和諧、積極、團結的文化氛圍，促進干部職工

  • 由“咆哮警”看專賣管理

    ”事件的發生。 　　啟示三：應加強對員工的人文關懷。從“咆哮警”事件中可以看出，如果當時派出所領導在布置警力外出參與現場處置時能夠及時掌握到“咆哮警”相關情緒狀況

  • 推進品牌文化升級的抓手何在

    。 　　文化框架上，早在本世紀初，在黃山品牌文化建設中，就已經形成了“自然的黃山”、“人文的黃山”、“精神的黃山”不斷躍升的發展理念。自然、人文、精神此三個維度

  • 推進品牌文化升級的抓手何在

    中，就已經形成了“自然的黃山”、“人文的黃山”、“精神的黃山”不斷躍升的發展理念。自然、人文、精神此三個維度富有層次感，作為文化升級框架十分合理。　　邏輯起點上

  • 工廠班組團組織如何服務好一線青工

    思想動態把握不準，未起到承接企業、車間，溝通與服務青工員工的作用，也就脫離了企業和青工。 　　班組團組織對青工人文關懷工作不夠。煙草工業企業屬于勞動密集型企業
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