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  • 著力打造優秀煙草營銷團體

    ，培養互信和理解。互信、合作、理解是整個團隊必不可少的組成部分，是團隊的軟實力所在，是團隊的核心競爭力所在。相互信任、相互理解、共同合作是團隊存在和發展的基礎

  • 淺談維護好煙草零售戶利益的實踐意義

    ，提高零售戶對企業的認同感、歸屬感和信任度，維護好企業和零售戶的魚水之情，不斷提升企業的市場競爭力。 　　二是維護好零售戶的利益，有利于建立和諧的客我

  • 增加品牌誠信“含金量”

    ;居民消費水平不斷提高，消費理念日益更新，我們正大踏步走向品牌消費時代。 　　知名品牌所產生的溢價效應、在消費者心中的忠誠度、美譽度、信任度以及所帶給人們精神上的愉悅感

  • 融洽客我關系從點滴細節做起

    者，在融洽客我關系方面小有體會。他認為，融洽客我關系要從細節、點滴做起。 　　一要贏得客戶的信任。 　　一句話說得好，“成功推銷產品的前提是成功推銷自己”。客戶經理是

  • 經營不胡來 利潤自然來

    根本上說是因為百姓對國產奶粉整體不信任、不放心所致。三聚氰胺屢禁不止，各種質量問題層出不窮，發展急功近利，片面追求經濟效益，最終導致奶粉市場份額不斷讓

  • 節后如何搞好卷煙零售經營

    ，自然對待顧客自然要以禮待之。何況，做生意的人都是想做長久的生意、回頭生意，就自然對周圍的消費者、潛在消費者更是要以禮待之，贏得消費者的信任，

  • 湖北安陸：新春“廉”動，共繪“心”篇

    ;承諾于心“我們作為卷煙市場的監管者、零售客戶利益的維護者，必須從自身做起，堅守廉潔服務的底線，爭取零售客戶最大程度的信任。”該局稽查中隊長嚴武在“清廉稽查大隊

  • 以煙草風險通報為目標

    最近在《成癮》(Addiction)雜志上發表了一篇文章。這是對美國衛生局局長的回應，后者稱阻止破壞信任的健康錯誤信息的傳播是“道德和公民的當務之急”。這篇文章針對的是兩個關于電子煙風險

  • 管理永遠不是你想的那樣簡單

    時候非正式化管理手段所起到的效果遠比正式化管理手段好得多，因為非正式化管理手段是在尊重人信任人基礎上建立起來的，更具人性化，所以也更能打動人激勵人。阿姆斯北——從最初

  • 淺析如何構建煙草企業創新型企業文化

    ;借助集體的智慧。而坦誠相對、相互信任的團隊氛圍，就是好點子茁壯成長的最佳土壤。因此，作為管理者，就必須激發員工的坦誠，營造相互信任的溝通環境
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