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，也值得倡導(dǎo)。同樣，企業(yè)開展“定編、定崗、定員”工作，推行用工分配制度改革，如此種種，既是煙草行業(yè)的要求，也是其它企業(yè)的做法
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，深化行業(yè)管理體制改革，深化用工分配和績效管理改革，深化干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)物流非法人實體化運作；二是挖掘市場潛力，
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”結(jié)合起來。以學(xué)習(xí)全會精神為指針，積極推進(jìn)管理體制、運行機制和人事用工制度改革，全面提升行業(yè)深化改革的形象；轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進(jìn)提質(zhì)增效，
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深化干部人事制度改革，努力在健全干部選任機制、改進(jìn)干部考核評價、年輕干部選拔培養(yǎng)和干部能上能下、能進(jìn)能退動態(tài)管理上求突破。要重點做好處級干部選拔配備、機關(guān)工作人員遴選和干部交流工作。要
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，切實增強企業(yè)競爭實力。
六是以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”黨組織為目標(biāo)，持續(xù)加強黨組織建設(shè)，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，深化干部人事制度和用工分配制度改革
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煙草行業(yè)“三大課題”，繼續(xù)深化市場化取向的改革，提高應(yīng)對市場變化的能力；簡政放權(quán)、簡化流程、精益規(guī)范、提高效率；深化用工分配制度改革，
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。把教育實踐活動成果化作更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動發(fā)展的思想動力，在機關(guān)黨建創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)、服務(wù)改革發(fā)展、精神文明創(chuàng)建、支援原蘇區(qū)建設(shè)上有新的作為。四是進(jìn)一步深入推進(jìn)機關(guān)用工分配制度改革
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和管理創(chuàng)新力度，推動多元化發(fā)展。五是聚焦干部人事制度改革創(chuàng)新。加強思想政治建設(shè)，創(chuàng)新選人用人機制，進(jìn)一步規(guī)范用工分配。六是聚焦反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)。以反腐倡廉機制
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干部人事、勞動用工、收入分配三項制度改革，致力于激發(fā)活力、促進(jìn)和諧。要加強深化改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)發(fā)揚獨立思考、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的精神，推動新一輪思想解放。
會議確定
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明確。
二是浙煙改革的突破口在于機構(gòu)職能整合優(yōu)化；在于進(jìn)一步深化收入分配改革，理順績效管理；在于按照國家局的部署要求，繼續(xù)深化干部人事制度改革
