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等級(jí)合格率低的原因分析
2.1 C3F與易混等級(jí)品質(zhì)因素對(duì)照
見(jiàn)表2可知C3F與C3L只有身份不同，C3F為中等，C3L為稍薄，顏色不同
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有限，主要的活動(dòng)是通過(guò)零售終端收集消費(fèi)者信息，同時(shí)將品牌培育活動(dòng)信息傳遞給消費(fèi)者，影響有限。
二、衡陽(yáng)零售終端消費(fèi)跟蹤現(xiàn)狀與原因分析
（一
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，自查內(nèi)容比較淺、窄，自查內(nèi)容有待深入。在原因分析方面，關(guān)注訂單供貨以及是否按流程規(guī)范操作多，分析異動(dòng)客戶(hù)卷煙流速、流向、流量少；
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。本文通過(guò)對(duì)貴港煙草企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題及原因分析，認(rèn)為不斷總結(jié)分析企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)揮管理創(chuàng)新對(duì)行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和保持自身可持續(xù)發(fā)展的支撐作用，為
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，以及主銷(xiāo)品牌和月銷(xiāo)量等信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。
當(dāng)前卷煙零售特殊業(yè)態(tài)的現(xiàn)狀及原因分析
（一）現(xiàn)狀分析
通過(guò)對(duì)全市卷煙零售特殊業(yè)態(tài)的220戶(hù)調(diào)查摸底
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，吃了虧。
二、員工工作積極性不高的原因分析
員工工作積極性不高原因分析，主要有以下幾個(gè)方面原因，一是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)，缺乏工作熱情，
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的煙葉逐把驗(yàn)級(jí)，并記載原始數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)的結(jié)果記錄見(jiàn)表。
表1白肋煙X1F原煙檢驗(yàn)結(jié)果記錄
2、X1F在收購(gòu)中存在的問(wèn)題及原因分析
2.1白肋煙X1F在收購(gòu)中
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”的原因分析（一）好奇心與從眾心理青少年正處于身心快速發(fā)展階段，好奇心旺盛，對(duì)新鮮事物充滿(mǎn)探索欲望。“煙卡”作為一種新奇的物品，其獨(dú)特
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;楊寶得會(huì)詳細(xì)講解故障的原因、分析方法以及解決思路，讓張偉杰不僅知其然，還知其所以然。除了技術(shù)上的指導(dǎo)，楊寶得還注重培養(yǎng)張偉杰的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。他經(jīng)常教導(dǎo)
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監(jiān)管法規(guī)一知半解，公眾對(duì)電子煙危害認(rèn)識(shí)不夠深刻，投訴舉報(bào)的積極性未被充分調(diào)動(dòng)。二、原因分析（一）電子煙行業(yè)發(fā)展迅速監(jiān)管滯后電子煙作為一種新興產(chǎn)品
