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的同時(shí)，最大限度地讓員工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，參與后的執(zhí)行必然充滿責(zé)任和富有激情。要維護(hù)好員工的利益訴求。一方面，現(xiàn)在行業(yè)有文化有知識(shí)的年青
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技術(shù)人員比例不足的，要加強(qiáng)培訓(xùn)充實(shí)。
4、對(duì)離休技術(shù)員合理充分安置。由于基層技術(shù)推廣體系中的技術(shù)人員年齡偏大，斷層嚴(yán)重，后備年青技術(shù)員不足。縣（
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講，他所租種的煙田2009年之前并未種過(guò)煙草，但他租種后每年青枯病發(fā)病率較高，最高時(shí)可達(dá)總面積的1/5，過(guò)高的煙株死亡率，造成了
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幾十塊錢(qián)一個(gè)的奧運(yùn)會(huì)徽，不僅品種多，而且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，很受一些年青人的歡迎。雖然今年的奧運(yùn)會(huì)還沒(méi)有到，這類商品的走勢(shì)也是非常看好，在
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，很受一些年青人的歡迎。雖然奧運(yùn)剛開(kāi)始，這類商品的走勢(shì)也是非常看好，隨著奧運(yùn)的不斷升溫，銷售一定會(huì)更紅火。
零售客戶：朱宗順
觀點(diǎn)
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）關(guān)于選拔任用年青干部的部署要求，這是激活隊(duì)伍活力的一項(xiàng)重要舉措。要嚴(yán)格按照國(guó)家局、省局（公司）的規(guī)定，在進(jìn)一步加大干部選拔任用上下實(shí)功
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年，試著減少吸煙量，每天抽兩到三根，不過(guò)抽得少了之后他總是覺(jué)得缺點(diǎn)啥。隨后，醫(yī)生給他推薦了戒煙的藥物。
此外，2008年青
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;55歲以上占30.5%，30歲以下的年青人種煙寥寥無(wú)幾。種煙勞力真正成了389961部隊(duì)。煙農(nóng)隊(duì)伍過(guò)快萎縮，嚴(yán)重影響了煙葉生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。
5、土地流轉(zhuǎn)困難
隨著
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成長(zhǎng)”征文活動(dòng)通知。得到了職工們的積極響應(yīng)，無(wú)論是已退休的老職工，還是年青職工拿起筆來(lái)，撰寫(xiě)自己與企業(yè)共同成長(zhǎng)的故事，抒發(fā)這份彌足珍貴的情懷
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串成的鞭炮型狀，果凍布丁壘成的玫瑰花型，這些小創(chuàng)意喜煞人、愛(ài)煞人，同時(shí)，也引得一些前衛(wèi)的年青人頻頻駐足。
二、差異化
差異化可以從價(jià)格
