君子以泽,旷世神医,有声

的內涵意義。要充分認識規范經營的豐富內容，規范經營不僅涉及卷煙銷售的全過程，也牽涉到專賣管理的各個環節，還包括企業管理中的財務管理、人事管理、薪酬分配、勞動

，與質量、職業健康安全、環境、薪酬等管理體系有機融合，集成整合了管理優勢，形成了煙站安全管理標準體系，簡化協調、可操作性強，是對

、打基礎，做到“長短結合”、“中西醫結合”，持續提升發展質量效益。三是把新常態下有效調動員工積極性作為長期課題，在完善薪酬激勵機制方面積極探索，

的理解和支持；要嚴肅紀律，堅決執行國家局、區局的要求，認真開展組織人事紀律、機構編制紀律和薪酬管理紀律的督促檢查，強化目標共識，強化貫徹執行

企業重大決策、項目管理、招標采購等重點部位和關鍵環節，在選人用人、薪酬分配、資金管理、業績考核、責任追究等方面，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防控機制。　　三是

。　　五是實行零容忍考核機制。除正常的責任追究外，建議將每一條外流卷煙與市、縣級煙草公司班子成員薪酬直接掛鉤，同時按照一定比例（如按照1：10的比例

“1＋4”，實行“四包”（包村、包農戶、包指導、包質量）、“一掛鉤”（績效管理，薪酬掛鉤）責任制。“點”、“線”、“面

，分別突出主要指標、重點指標和數據指標。將考核放在全局性、可評性的同時，量化到各個環節、各個部門及各個崗位。通過設定重點指標權重，與薪酬激勵掛鉤，拉開

機制，將其工作情況和考核結果納入績效管理范疇，與薪酬掛鉤，促進兼職紀檢監察員在崗有為、恪盡職守、勤勉履職。　　三是社會參與監督。堅持辦事公開制度

機制，大力治理庸、懶、散。廣泛開展“雙述”、“雙評”活動，將績效考核結果與干部職工薪酬、評優、提拔、晉級緊密結合起來，徹底扭轉干與不干一個樣、干多干少一個樣

欧美福利视频一区在线-欧美福利一区-欧美福利一区二区三区-欧美高清不卡-欧美高清不卡视频