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  • 客戶終端建設之“三心十八情”策略

    都能夠有機會參與，從而使廣大零售客戶都深深感受到煙草行業對他們的重視、關愛與尊重，感受到一種唯有親人才能享受到的濃濃親情。 　　（二）客戶培訓“情

  • 另類解讀“顧客是對的”

    　　煙草在線專稿　　在商界流行著“顧客永遠是對的”說法。這也是商家把“以顧客為中心”和“顧客永遠是上帝”的說法作了最好的詮釋。“顧客是對的”體現了商家對顧客的尊重，從而也贏得了良好

  • 推進煙草企業企務公開

    、重大資金的使用、日常開支等企務向群眾公開，有利于調動廣大職工群眾參與煙草企業改革的積極性；尊重職工群眾主人翁精神，更能調動職工群眾工作的主動性、積極性

  • 提升企業整體執行力

    成員，更要互諒互讓，互相尊重、互相幫助、共同提高。當前，必須面對工作的復雜的環境和形勢堅持貼近工作實際，貼近工作生活，不斷創新

  • 加強新時期企業文化建設

    ，行政手段與制度手段相結合，竭力打造企業文化軟實力。 　　二是堅持以人為本理念，形成文化發展的合力 　　文化建設的核心是“以人為本”，內涵是以尊重

  • 賣煙，其實很簡單

    做到一視同仁，切實讓顧客感受到尊重。其次，一定要想顧客所想，急顧客所急，幫顧客所需，真正做到“客戶服務無小事”。凡是顧客提出的要求

  • 規劃好企業的思想政治工作

    都是為了滿足、實現和維護好廣大群眾的根本利益，滿足群眾日益增長的物質精神文化需求。煙草企業管理者須認真領會以人為本的實質，增強職工群眾的社會主義信念，尊重

  • 如何通過思想政治工作提升煙葉服務品牌上水平

    ，實質上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。思想政治工作必須對職工的教育、管理、監督相結合。首先要把對職工特別是管理人員的教育放在十分突出

  • 淺談如何完善煙草商業企業激勵機制

    品行好、作風正、虛心好學，就能在實踐中增長才干、鍛煉提高。 　　注重人才合理使用。要創新人才管理體制和人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置等機制，營造尊重人才、有利于

  • 春風化雨潤山城

    ;；工作態度“四要求”（要求熟背文明用語、要求尊重客戶、要求與客戶打交道的每個動作、每句話均使用文明用語、要求與客戶相處時保持笑臉、要求發貨動作不得粗重隨意或漫不經心甚至拒絕或延期
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