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全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，還存在一定的差距，但是通過煙站職工前期提質(zhì)增效的有力宣傳和入戶分級(jí)培訓(xùn)，今年大莫古在傳統(tǒng)分級(jí)觀念上的轉(zhuǎn)變是最大的，煙農(nóng)已在
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的港澳地區(qū)相比差距較大，香港去年的投入達(dá)到3000萬元，澳門去年投入達(dá)到1200萬元。
而在區(qū)（縣級(jí)市）這一級(jí)，廣州有兩個(gè)區(qū)
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”煙葉工作方針，轉(zhuǎn)作風(fēng)、找差距、抓落實(shí)，煙葉生產(chǎn)各項(xiàng)工作克難前行。麒麟分公司緊緊圍繞曲靖市煙草專賣局（公司）下達(dá)頂葉優(yōu)化目標(biāo)任務(wù)和“鞏固、完善
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可用性較強(qiáng)。因此，煙葉生態(tài)栽培技術(shù)是一項(xiàng)提高煙葉質(zhì)量和效益的有效技術(shù)措施。
寧鄉(xiāng)還是一個(gè)成長(zhǎng)型煙區(qū)，煙葉的質(zhì)量與工業(yè)企業(yè)的要求還存在一定差距。為了進(jìn)一步提高煙葉品質(zhì)
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。當(dāng)然，這些方法仍然有缺陷，比如說，目前從“聽”、“說”、“讀”、“寫”四個(gè)方面的能力提升僅僅只是基本素養(yǎng)，對(duì)于建設(shè)現(xiàn)代卷煙流通新任務(wù)的要求還差距
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最終以“集體榮譽(yù)”為突破口，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、“老帶新”等方式，縮小員工能力差距，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)整體意識(shí)，營造出了互幫互助、共同創(chuàng)新的良好氛圍。近年來
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背道而馳。當(dāng)今社會(huì)不患差距，只患不公，不規(guī)范無論從道德層面，還是情理、法理上講，都與社會(huì)進(jìn)步、國家期待、公眾訴求格格不入。由此，
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功能操作，但也發(fā)現(xiàn)個(gè)別終端摸底戶的經(jīng)營形象不佳，與“形象戶”還存在較大的差距，歸納起來有以下幾點(diǎn)：
1、個(gè)別終端摸底戶對(duì)于客戶類別的重要性認(rèn)識(shí)
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與不干一個(gè)樣，干得好與不好也一樣”的現(xiàn)象。近年來，我們雖然在勞動(dòng)人事用工改革方面做了大量的工作，淡化正式工與臨時(shí)工的身份界限，逐步縮小薪酬差距
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這樣改？原稿和現(xiàn)稿的差距在哪里？久而久之，便養(yǎng)成了反復(fù)推敲、修改文章的好習(xí)慣，這也是寫好文章、多出精品的關(guān)鍵所在。
古人說得好，
