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專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理
強化企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。要針對部分工程技術(shù)人員指揮生產(chǎn)能力較差，人員管理和調(diào)度能力偏低，其中一個重要原因是部分人員在聘任崗位前缺乏
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（2）缺乏全過程的痕跡化管理功能。目前對預(yù)算管理全過程的痕跡化管理，仍主要使用EXCEL電子表格軟件，原有的預(yù)算系統(tǒng)充其量只是個預(yù)算結(jié)果的填報與
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從專賣隊伍上看，還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是在大要案的經(jīng)營商，尚存在制度體系和能力素質(zhì)的瓶頸。三是從消費者層面看，真假煙鑒別知識仍然缺乏，
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工作不扎實，存在思想松懈，工作懈怠的現(xiàn)象。三是市場監(jiān)管方法單一，監(jiān)管策略缺乏創(chuàng)新。
營銷網(wǎng)建方面。一是1季度卷煙銷量同比下降0.86%，區(qū)域
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：現(xiàn)在各地也在探索新舉措啊。行業(yè)媒體報道，為改變煙葉計劃行政主導(dǎo)、分配缺乏科學(xué)依據(jù)、均衡調(diào)增調(diào)減、倚輕倚重、忽多忽少的傳統(tǒng)辦法，湖南省局（公司）
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具體實施細(xì)則和缺乏執(zhí)行力度的條例形同虛設(shè)。條例在得到宣傳的同時，還要有剛性執(zhí)行機(jī)制，堅決不能讓一部條例淪為“懸空法規(guī)”，要保護(hù)法律法規(guī)的尊嚴(yán)。一年僅700個
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;成了煙草企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。
一、煙草企業(yè)發(fā)展中在人力資源管理方面所遺留的問題
（一）缺乏明確的人力資源概念，管理方式較為落后。
人力資源
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宣傳、價格維護(hù)的經(jīng)營理念，卷煙陳列缺乏科學(xué)性、合理性。
提升零售戶盈利水平的途徑
一、加強宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變零售戶的價格觀。要進(jìn)一步加強宣傳引導(dǎo)，采取召開
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就是客戶堅決不會在購進(jìn)該品牌，任你把品牌說的如何的好。更深一點的說，對于培育其他的新品也造成了陰影。
（三）品牌營銷策略缺乏。
在品牌
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”，學(xué)校為何還管不住這股煙？“沒法管”“管不住”“太難管”是記者聽到最多的回答。
中國疾病預(yù)防控制中心控?zé)熮k公室副主任姜垣直言，學(xué)生、老師甚至是校醫(yī)都缺乏“吸煙有害
