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“規(guī)范”滲透到毛細(xì)血管，讓“精細(xì)”傳遞到神經(jīng)末梢的理念以及對人—機(jī)系統(tǒng)精細(xì)管理的方法，以實(shí)現(xiàn)改變職工傳統(tǒng)心智模式的設(shè)備體制改革，達(dá)到提高設(shè)備綜合效益練內(nèi)功和樹立
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放在主要位置，只重親情不重才能，因?yàn)橛H戚讓他覺得放心，他也懂得有才能的人很多，可人心難測，封閉了他的心智。簡單地說，
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是西方社會(huì)拋出來的一個(gè)煙霧彈，目的就是迷失國人的心智，讓大家對西方國家的道德和法律進(jìn)行盲目崇拜。其實(shí)在1994年美國就曾有過類似的案例，原告魯賓遜曾參與針對美國
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情懷，個(gè)性鮮明，讀來令人振奮，益人心智。
吳官正同志用最賦予生命的言語向我們敘述了炙熱的真誠和人生的萬千感悟。讀《閑來筆潭》如聽智者播慧，聽仁者釋義
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，確立全方位的創(chuàng)新模式。首先，要實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新。拋棄舊的思維模式，確立創(chuàng)新性的心智框架。要解放思想，讓思想沖破牢籠，反向思維，
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顯現(xiàn)出處變不驚，機(jī)警靈敏的辦案心智。
從“兩條線”到“一股繩”
煙草行業(yè)總是流行這樣的一句話“離了公檢法，辦案步難行”。而一直以來，煙草行業(yè)與公檢法
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的全局意識、一家人的榮辱觀念、一條心的團(tuán)隊(duì)精神”，引導(dǎo)員工價(jià)值觀趨同發(fā)展和心智成熟，培育和諧向上的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
一是開展多樣化的企業(yè)文化
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念、一條心的團(tuán)隊(duì)精神”，引導(dǎo)員工價(jià)值觀趨同發(fā)展和心智成熟，培育和諧向上的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
一是開展多樣化的企業(yè)文化活動(dòng)。積極倡導(dǎo)“八小時(shí)之內(nèi)緊張有序
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，幫助他人，無私奉獻(xiàn)；在消費(fèi)者的心智中，“利群”這個(gè)主導(dǎo)品牌打造的是一個(gè)朝氣蓬勃、志氣凌云的成功者，穩(wěn)健、不急功近利、充滿愛心的人
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?！鄙钲谑幸凰袑W(xué)的德育處主任告訴記者，抽煙本來就對身體有害，何況是身體和心智還沒有完全發(fā)育良好的未成年人。這位老師說，有的學(xué)生在學(xué)校不敢抽煙，
