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形式、有重點地開展崗位培訓，加強對人才專業技能和專業素養的提升；建立行之有效的“師帶徒”機制，發揮高技能人才的傳幫帶作用，加快年輕后備人才的成長

科技成果轉化，激發技術技能人才創新攻關的內生動力，做到成果有突破、價值有認可、干事有奔頭。

局（分公司）通過備戰各類競賽方式，達到了選拔專業技能人才、提升隊伍整體素質的目的，從而更好指導生產，助推產業發展。

為調動公司廣大職工自主創新的積極性，激發職工創新熱情，提升職工創新能力，培養企業優秀技能人才，加快優秀成果的推廣與應用。近日，

實施特有職業技能等級認定174個批次,認定17025人次,其中高技能人才認定6842人次,完成全年計劃近50%;有序推進技能等級認定云平臺開發和使用,在線技能評價工作表單化、在線化、移動化、智能化已初步

助提升。為助推高技能人才發展，各車間積極發揮勞動技能競賽的作用，廣泛開展多形式多層次的勞動競賽，全面促進產學教深度融合，有效調動員工積極性

點工作深度結合，以勞模工匠及高技能人才開展授課、論壇的方式，打造線上線下交流平臺、培訓平臺，開創學技練功新局面。加強培養引導，給青年員工“開方子”。按照

獲漢中市勞動模范、陜西省五一勞動獎章獲得者、煙草行業職業技能等級認定考評員、煙草行業優秀技能人才、煙草行業職業技能鑒定專家、陜西中煙感動中煙十大人物、煙草行業精益十佳先進個人、中共漢中市南鄭區第二次

取得突出貢獻的個人予以表彰，并在后續考核、評優評先工作中予以傾斜，充分激發營銷技能人才的積極性、主動性和創造性。

師徒業績雙向考核職能的實施方案，促進“傳幫帶”落到實處、“一對一”做出實績，加快復合型技能人才成長。

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