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力資源政策，為員工提供職業發展援助，引導員工準確地自我定位，幫助員工克服職業目標實現中的困難和挫折，使員工個人職業目標與企業整體目標相協同，

;經驗不足，知識缺乏，動手能力較差，但是我們新員工不能因為暫時的挫折而氣餒，每個人的性格、學識和經歷不同，所以根據這些我們能選擇不同

。企業家愿意冒很大的風險去實現自己的夢想，在挫折面前不屈不撓，善于在困境中創造新機。比如，美國企業Google是創新者的樂園。在Google公司里，

的員工，應以一顆寧靜心品位生活，一顆平常心對待得失，一顆感恩心笑看成敗，一顆慈愛心面對眾生，一顆頑強心直面挫折，一顆熱誠

心品位生活，一顆平常心對待得失，一顆感恩心笑看成敗，一顆慈愛心面對眾生，一顆頑強心直面挫折，一顆熱誠心投入工作，如此

進步與企業緊密聯系起來，用理想信念之火點燃青春，用恪盡職守之心書寫歷程，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，遇到任何挫折都不改初衷，胸懷

;”然后就把我放飛于“大自然”的懷抱中，任其“流浪”！　　父母的教導成為我做事為人的基本原則，雖幾經挫折，但最終還是在開店上停下了腳步。于是跟卷煙也有

，遭遇過挫折，有過憂愁有過快樂。開店之初零售資金匱乏，為了籌措資金，曾經連夜步行20多里趕路；為了拉攏顧客，即使累得伸不直腰

重大挫折必談，受到上級表揚獎勵必談，受到批評、處理必談，思想反常、情緒低落必談，與同事發生糾紛必談等。有的單位規定“必訪”、“必談”的內容還不

的進取之心　　我所接觸的這些零售戶中，有許多過過早失去父（母）愛、或者下崗、或者出門打工、或者創業失敗的慘痛經歷。但是他們在困難于挫折面前沒有低頭萎靡不振

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