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較低。　　第四，企業標準的運用不夠。企業標準一經發布就應該在企業具有法律效力，執行不打折扣，目前生產線運用相對較好，但需要創新企業標準可視化方式

的“寶貝心肝”，只有從這個方面去加強對勞動者的人身保護、愛撫，感化每一位載體的員工，這個群體就會在整體的引領下去效力于企業，就會產生真正的凝聚力

;好的制度不執行，就會形同虛設；好的制度執行不到位，就難以體現其價值，發揮不出應有的效力。　　因此要抓住以下三個要點：其一是增強

和執行效力。　　（二）對專賣稽查中隊管理缺少“控制力”，使其市場監管及執法水平無法有效提高。　　基層專賣稽查中隊所開展的市場管理絕不是雜亂無章

專賣工作的效力，也能夠為行業再發展提供健康的法治空間。　　三是執法的思維要規范。執法的目的是為了使違法的人不再違法、沒有違法的人不敢違法。這是執法與違法“兩個陣營”的對壘和較量

他們曾經效力的政權化作過眼云煙。

者，卻早已隨著他們曾經效力的政權化作過眼云煙。

;由于規范具有權威性，其說服力、支持力、正當性均處于最高位階，可以將規范評價看作是最佳評價，效力最高，排斥其他不一致甚至相悖的評價，

品牌（少數優勢企業為1+1品牌）為核心的發展策略進一步強化和放大了資源優化配置的質量和效力。一方面是品牌數量的減少，從高峰時期的上千個品牌數萬個規格

;要按程序對合理布局方案進行聽證備案。聽證是制定零售點合理布局的法定程序，合理布局方案必須聽過聽證才具有法律效力。方案要廣泛征求社會各界的意見，對其中不合理，

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