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高技能人才。積極推進崗位等級聘任，打通技術(shù)類人才成長通道，進一步激發(fā)隊伍活力。建立工效掛鉤機制，從煙葉生產(chǎn)有關(guān)人員績效工資總額中提取8%，綜合
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麻煩。光電和電容傳感器電路設(shè)計簡單、成本低，維修也方便。”聘任技師吉翔補充道。
最終，大家一致確定最優(yōu)方案：采用WT160-F420型光電開關(guān)作為檢測元件
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;構(gòu)筑科技人才資源信息共享平臺，以項目課題制方式促進人才跨學(xué)科、跨部門、跨地區(qū)流動。技術(shù)中心在人才通道設(shè)計、崗位聘任管理、人才評價機制、評價結(jié)果應(yīng)用等方面進行了有益探索。
云南中煙
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，五力共聚成合力。通過組織精益管理分層培訓(xùn)，加強精益內(nèi)訓(xùn)師的聘任和使用，借助“‘利群’生產(chǎn)力大講堂”，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新
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直接進行優(yōu)秀人才的公開選拔、聘任、引進等。進一步優(yōu)化黨政機關(guān)中干部的結(jié)構(gòu)，為黨政機關(guān)的發(fā)展注入新的活力，促進人才資源科學(xué)化、合理化的開發(fā)和利用。
2.以有效的激勵機制
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的選人用人方向；進一步加大專業(yè)技術(shù)和技能人員的培養(yǎng)力度，規(guī)范聘任工作程序和聘期管理，提高技術(shù)人員的水平；進一步加大干部職工的教育培訓(xùn)力度
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的鮮煙葉用常規(guī)煙桿編煙，8個工要一天功夫，用煙夾夾煙，同樣的工2個小時就弄好了。
從2013年開始，丁杰就被聘任為縣煙草分公司的烘烤輔導(dǎo)員
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較好的基礎(chǔ)；永州市煙草不僅堅持農(nóng)業(yè)科研走自主創(chuàng)新之路，而且在科技人才激勵機制上有很好的創(chuàng)新，特別是暢通科研人員的晉升通道，落實了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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名技師（其中聘任11人），刷新了2011年之前高級技師空白的記錄。
——用激勵機制，助燃人才激情。他們堅持“使用和培養(yǎng)相結(jié)合、考核和選拔
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;要重用廉潔型的干部，把那些為民意著想的干部派上用場。要重視人才隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，強化實施專業(yè)技術(shù)崗位聘任和高技能人才交流，做好職業(yè)技能鑒定
