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舉辦煙葉、營銷、專賣等各類高技能人才培訓(xùn)班，面向技能崗位工作人員開展專業(yè)化培訓(xùn)。他們以行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材為主要內(nèi)容，兼顧煙葉生產(chǎn)經(jīng)營、卷煙營銷、專賣管理等業(yè)務(wù)開展
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、分級等專業(yè)化技能隊伍。
?、芡晟迫瞬胚x拔機制。通過開展職業(yè)技能競賽、專業(yè)技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)能手評選表彰等活動，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高技能人才。具體規(guī)劃是：針對各項
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學(xué)院的作用，培養(yǎng)高技能人才?！?+3+3”即選送有3年實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人，實施為期3年的高等技術(shù)教育和高級技能培訓(xùn)，授予“電氣高級工”證書
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，加大公開競爭擇優(yōu)的選人用人
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和人才隊伍建設(shè)結(jié)合起來，努力提高技能人才的結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。
二、以貫標(biāo)工作為抓手，扎實開展服務(wù)品牌建設(shè)
打造服務(wù)品牌的最終落腳點就是要形成一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系
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培育形成一支總數(shù)達到100人的“兩高”人才隊伍（30名高技術(shù)人才和70名高技能人才）。
在“中華專線”建設(shè)中，上海卷煙廠將滿足專線建成后各類管理、生產(chǎn)崗位
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；三是能力結(jié)構(gòu)不合理，專賣隊伍人員能力參差不齊，既懂管理又懂專業(yè)技能的復(fù)合型人才較少，高素質(zhì)、高技能人才嚴(yán)重缺乏。
（三
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卷煙打假成果。
第六、加大人才培養(yǎng)力度，提供強有力智力支持。
“總公司進修學(xué)院要重點抓好行業(yè)高技能人才培訓(xùn)工作，各省級公司培訓(xùn)中心要加大普通職工技能培訓(xùn)力度
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突破”帶動整體水平提升，抓住擴大內(nèi)需這一機遇，調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
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平”，關(guān)鍵靠人才。一是重點培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍，其中人才培養(yǎng)要突出抓好高技能人才、高層次人才的培養(yǎng)。
二是進一步深化用工分配制度改革，打通技術(shù)人才、技能
