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推進人力資源改革，特別是通過2012年底進行的第五輪全州系統人力資源改革中，進一步規范了勞動用工、優化了人員配置，盤活了人力資源，并以此為契機

、奮發有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。深化用工分配制度改革，進一步規范分配行為，

，山東煙區種煙主體進一步得到明確，但煙葉生產環節多、用工量大。為此，還需要解決好——第三問：怎么種煙？“小舢板”聯成“大艦船”以抱團

，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養干部，加大培養選拔優秀年輕干部力度，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工

，分煙成本大。山東[1]散葉分級收購模式較傳統扎把選煙每天每人平均多選50斤煙葉，兩年節省用工6944個，節省工費173609元，貴州等的研究

個例。她的成長與其個人孜孜不倦的努力密不可分，卻也與龍巖煙草“寬容開放，事業聚才”的員工成長環境、工作氛圍密切相關。作為福建省煙草商業系統用工分配制度改革試點單位

，他非常關注土地的投入與產出。　　據當地政府相關部門估算，土地整理后，通過大力推進機械化作業，項目區煙農每畝用工將減少10個以上，按

%；重點餐飲企業用工減少2.45%，而整個云南餐飲行業一季度與去年同比減少用工至少5萬人。2012年一季度平均采購農副產品近80億元，2013年一季度為60億元

設計加工了一套專用工具，用這套專用工具一個人幾分鐘就可以將安裝工作完成，極大地提高了工作效率。云南煙草機械廠在紅煙進行FOCKE機大修的工程技術人員，在使用

。　　1煙農專業合作社在現代煙草農業建設中發揮的作用　　1.1提高煙葉種植的機械化，節約勞動力，穩定煙農隊伍　　與發達國家相比我國傳統的種煙模式用工量較大，

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